従業員賞は、企業が従業員に感謝の意を示すための1つの方法です。賞や表彰はそれ自体重要ですが、従業員にどのように表彰されるかは、同等以上に意味があります。あなたがプライベートで授賞式を発表するか正式な授賞式で発表するかにかかわらず、それは組織の成功にさらに重要な方法で貢献し続けることを従業員にやる気にさせます。
個人賞プレゼンテーション
組織が複数の場所にある場合、または従業員が1人の上司に直接報告する場合、中小企業の雇用者は、生産的な従業員を個別に、または非公開で承認することを好む場合があります。恥ずかしがり屋の従業員にも最適です。この場合、特別な現金ボーナス、ギフトカード、または地元の施設への証明書は、勤勉を認める簡単な方法です。その他のアイデアには、旅行、ゴルフ、その他の外出用のギフト券、サロンサービス、マッサージ、スパトリートメントなどがあります。
事務局
勤勉な従業員に賞を授与することを認めるオフィスパーティーは、従業員の士気を高めるために多くのことをすることができます。賞状はコンピューターソフトウェアで簡単に作成することができ、その月の最高売上高などの実績を確認できます。
ケーキや飲み物などの安価な軽食を提供するか、地元のレストランでカジュアルな昼食会を開催してください。リラックスしたハッピーアワーの雰囲気のために、地元のバーで夜に賞を配ることを検討してください。賞を提示する際に、従業員の役職、職務、採用日、部署への具体的な貢献、または職種に関する逸話を強調することができます。
正式なイベント
予算が許すならば、正式な会社のイベントでの公の承認は承認されている従業員と彼の同僚の両方に最大の影響を与えます。イベントプランニングの専門家を雇うことを検討してください。勤務時間中、昼休み中、または営業終了直後など、参加者が最大限に参加できる時間帯にイベントをスケジュールします。事務所の外でイベントを開催することで、従業員はより特別な気分になることができます。栄誉ある従業員と密接に協力する同僚やベンダーを含む、イベントの講演者を計画します。 DJやコメディアンなどのエンターテインメントは、賞の発表をさらに魅力的にすることができます。ユーモアは緊張感や恥ずかしさを拡散させることができる素晴らしい装置です。敬意を表している従業員にとってイベントをさらに意味のあるものにするために、その家族の一員を招待してください。
従業員の後退
いくつかの会社は従業員のために彼らの感謝を示すために年次の後退を予定します。リトリートは休暇パーティーとオフィスパーティーの2つの目的を果たすことができます。多くのホテルではイベントプランニングサービスを提供しており、後退期間中の授賞式の手配など、すべての詳細を引き受けることができます。
