給与範囲を作成する方法

給与の範囲は、真空中では作成されません。そのポジションと会社内の他のポジションおよび市場との関係によって、その支払範囲が決まります。ポジションに競争力のある給与範囲を設定することは、最も優秀な従業員を雇用し維持するために不可欠です。

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給与調査
給与予算

給与予算を知ってください。給与の範囲は給与予算全体に左右されます。個々のポジションの給与範囲を作成しようとする前に、給与予算が何であるか、そしてあなたにどれだけの金額が利用可能かを調べてください。

市場価値を設定します。このポジションが市場の類似のポジションとどのように比較されるかについてベンチマークを作成します。この仕事の機能、責任、給与の範囲を他の会社の匹敵する仕事と比較してください。役職は職位を比較するのに十分ではない場合があることを忘れないでください。同様のポジションは、異なるタイトルを持つことがあります。

給与の範囲を設定してください。あなたの市場調査の同じ位置の給料の範囲を見なさい。マーケット中央値の両側で5〜10％の範囲で、自分のポジションの範囲を設定します。

内部マーカーを確認してください。あなたが設定した範囲をあなたの給与予算が許すものとあなた自身の会社内の他の同様のポジションと比較してください。それがこれらのパラメーターの範囲内にある場合、あなたの競争力のある給与範囲が設定されます。高すぎる場合は、それに応じて調整してください。あなたがあまりにもそれを下げなければならないなら、あなたは雇用市場で競争力がないかもしれないことに注意してください。より適切な市場になるように職責を調整するか、利用可能な給与予算の金額を増やすことについて上級管理職に近づくことを検討してください。