あなたが望む仕事のために面接することは興奮することができて、あなたに希望を感じさせるままにするかもしれません。しかし、アプリケーションのステータスを確認してシステムが「保留」と表示している場合は、混乱や懸念があるのは当然のことです。企業や政府機関でさえも異なるシステムや用語を使用しているため、「保留」にはいくつかの影響があります。しかし、それらのすべてはあなたが近い将来に求人を期待するべきではないことを意味します。
フリーズを採用
最善の意図と希望にもかかわらず、企業は時々、ポジションの面接を始めた後でも、予算上および組織上の問題に遭遇することがあります。組織内の予期せぬ直前の問題は、雇用を延期する必要があることを意味します。したがって、人事および採用管理者は、候補者のステータスを「保留」に変更して、組織がその候補者を除外していないことを示します。ただし、選択と採用は差し迫っているわけではありません。
その他の候補者
多くの場合、採用担当マネージャが優秀な候補者や優秀な候補者を特定する際に、交渉が成功するかどうかはわかりません。したがって、彼らは他の良い候補者を手放すことを望みません。ランナーを保留状態にすることで、マネージャを採用することで候補者をプール内に留めることができると同時に、即時の結果や申請の進捗を期待しないよう通知することができます。このような状況で、「保留」になっているということは、スタンバイ状態にあるということです。
データ入力
インターネットベースの応募者追跡システムを使用している組織は、面接および採用プロセスの進捗状況を更新するために、採用管理者および人事担当者に依存しています。応募者追跡システムによっては、「保留」とは、採用管理者がしばらくの間プロフィールを更新していないことを示します。アクティビティが不足していると、システムによってデフォルトの保留状態に移行する可能性があります。これは、あなたが優秀な候補者ではない、採用管理者がそのポジションを埋めることに取り組んでいない、または誰かが単にデータを入力することに怠惰なためです。
エラー
コンピューターは間違いを犯し、ユーザーも間違いを犯します。 「保留」が意味がない、または最近のコミュニケーションや経験に合わない場合は、人事担当者、採用担当者、またはインタビュアーに連絡してください。他に何もないなら、あなたは何が起こっているのかの明確な絵を得るでしょう。あなたが「保留」ステータスに混乱していて、それがその会社とあなたのアプリケーションにとって何を意味するのか知りたいと言っているという簡単な電子メールを送ってください。
