あなたが仕事に応募したことがあり、なぜ誰もあなたに面接を依頼しなかったのか疑問に思ったのであれば、それはあなたの応募に気付かせるほど十分に行動していないためかもしれません。カバーレターや履歴書がオンライン求人検索エンジンを通じてまとめて送信されるようになったとき、就職活動は非個人的になり競争が激化しています。あなたのアプリケーションが潜在的な雇用主に気付かれるようにするには、特別な措置を講じることが不可欠です。
プロ品質の履歴書を作成します。あなたが大学を卒業しているならば、あなたの学校の就職斡旋所を訪問してください。プレースメントスペシャリストが履歴書を分析し、必要な情報が含まれていることを確認できます。あなたはまた、主要な就職活動のウェブサイトで見つけられるそれらのようなプロの履歴書サービスにあなたの履歴書を提出することができます。一回限りの無料分析を提供する人もいれば、あなたの履歴書を専門的に見直すために少額の料金を請求する人もいます。
あなたが仕事に応募するために行くときに雇うマネージャーに話すように頼みなさい。単にあなたの履歴書をやめて、最高のものを期待することは宝くじをすることのようなものです。オッズは最初からあなたに対して積み重ねられています。申請書を提出しようと思っている場所に表示し、ビジネスの装いに完全に身を包んで面接の準備をします。傲慢でも不快でもなく、インタビューを担当する担当者に丁寧に話すよう依頼してください。あなたが最初に答えるために、あるいは多分あなたが尋ねる2度目の答えのためにノーを取らないでください。実際にその日の面接を受ける必要はありませんが、担当者に話すことを主張することで、採用担当マネージャに自己紹介することでアプリケーションに気付かせることができます。これはあなたが責任を持ち、物事を成し遂げる方法を知っている誰かであるという認識を生み出すでしょう。
申請プロセスを通じてあなたのやり方でネットワークを作ります。ビジネス界で確立されている連絡先に連絡して、あなたに代わって推奨するように依頼してください。あなたの業界の尊敬されているメンバーやビジネス界の他のメンバーからの推薦はあなたとあなたのアプリケーションに気付かせるために大いに役立ちます。
潜在的な雇用者を調査し、会社または組織の特定のニーズに合わせて各アプリケーションを調整します。対象となる雇用主のスローガンをカバーレターの序文の段落に含める方法を見つける、とキャリアビルダーは示唆しています。あるいは、あなたの資格とあなたの潜在的な雇用主のニーズを2列に並べてリストアップしてください。これは、あなたがその会社の現在の求人にどのように適合しているかを明確に示します。
