すべての従業員は、ある意味で企業にとって価値があります。ただし、従業員が会社の成功に直接つながる程度はさまざまです。ラインの従業員は会社の成功または失敗の可能性に直結しているため、作業チームのメンバーの価値はわずかに高くなります。労働者としての価値が高いため、これらの個人はより綿密に監視され、より慎重に採用されることがよくあります。
定義
簡単に言うと、ラインの従業員は会社の目標と目的の会議を直接担当する従業員です。すべての従業員はある程度までは目標を達成し、会社の成功を確実にするために努力していますが、ラインの従業員はこれらの目標の達成に対してより直接的な責任を負っています。
変奏曲
「従業員」という用語は、「現場の従業員」に置き換えられることがあります。会社の目標の達成に直接直結する従業員は、顧客と直接対面して働く従業員であることが多いため、この変動は一般的です。これらの労働者が「最前線」で仕事を完了するとき、彼らは会社がその目的を達成するかどうかを決定することにおいて主要な役割を果たします。
ポジション
会社の成功に直接的に責任を負う個人は、上級管理職になると思われるかもしれませんが、実は、従業員はより低い給与であることがほとんどです。ラインワーカーはしばしば顧客と対面して働き、会社の計画を実現させます。たとえば、会社が新しい販売手法を採用する予定の場合、その技術を実際に実行するのはラインワーカーです。ラインワーカーの具体的な任務は、勤務する業界によって大きく異なりますが、いずれの場合も、実際に会社の計画を実行し、ほとんどの場合、会社の代表として一般の人々と仕事をすることが含まれます。質問。
モニタリング
ラインの従業員の行動は会社の成功または失敗に密接に関連しているため、これらの従業員が職務を遂行していることを確認することが最も重要です。多くの場合、会社内の管理職やその他の権限を持つ個人が、ラインの従業員の業績評価を完了し、彼らが忠実に仕事をしていることを確認し、約束どおりに会社の目標の達成に向けて努力します。幹部がその従業員がその職務を遂行していないことを発見した場合、制裁措置は一般に配られます。
