地区管理者は、通常、特定の店舗またはレストランの多くの場所を持つ大企業の場合、特定の地理的領域で営業チームを管理するビジネスリーダーです。彼らは通常、地元の店長や他の従業員を訓練するために、地元の地域内をさまざまな店に行きます。あなたがリーダーシップに才能があるならば、地域旅行といろいろな人々との会合を楽しんでください、地区マネージャーとしてのキャリアは楽しくて、あなたが快適な給料を得ることを可能にすることができました。
ヒント
-
地区管理者の年間平均給与は、2018年10月現在で85,017ドルです。
仕事内容
地区管理者は、会社の基準、方針、手続き、および販売計画が特定の地域の店舗で守られるようにします。また、現地の店舗管理では適切に対処されていない重要な顧客の懸念にも対処しています。地区管理者は、本社からプロモーション計画、販売割当、表示計画、その他の指示を受け取り、店舗から店舗へと移動して、すべてが基準を満たしていることを確認します。彼らは積極的な方法で前進するための行動計画を作成するために、紛争や業績への懸念を経験した従業員と面会するために店長に加わるかもしれません。一部の地区管理者は、定期的にその地域のすべての店舗管理者と定期的に面会するために電話会議またはビデオ通話を開催しています。優れた問題解決スキル、コミュニケーションスキル、ビジネスリーダーシップスキル、組織のスキル、および緊張した状況でも落ち着いて行動する能力は、この分野での成功を確実にするのに役立ちます。
教育要件
地区管理者は通常、最低でも高校の卒業証書を取得する必要があります。多くの役職は、ビジネス、経済、数学、または関連分野で学士号以上を取得した候補者を希望します。現場での実務経験が不可欠であり、多くの採用管理者が最大5年の営業経験を持つ求職者を探しています。リテールセールスアソシエイトとして働いて経験を積むようになり、それからあなたの地元の店でアシスタントマネージャーまたはマネージャーの地位に移動しましょう。通常利用可能な地区管理職の数は比較的少数であるため、店舗管理職から地区管理職への希望する昇進を得るために企業間を移動する必要がある場合があります。
業界
地区管理者は通常、勤務時間をオフィス、遠隔勤務、および担当しているすべての小売店または飲食店に訪問します。彼らは大小の企業で働いていて、彼らのチームのメンバーと会うために異なる地域間を運転したり飛んだりするのに通常多くの時間を費やしています。小売店やレストランは離れた場所にあるかもしれませんが、多くの場合、ショッピングモールや他の店や活動の多い忙しいショッピングエリアにあります。地区管理者は通常、通常の営業時間内に勤務しますが、夕方または週末にはチームと面会することもあります。長時間の出張や出張は時々店の出店、閉店、人事異動またはその他の珍しい状況に関係します。
長年の経験と給与
2018年10月現在、年次地区マネージャーの給与の中央値は85,017ドルです。これは、半分がこれよりも多く稼いでいる一方で、他の半分はより少なく稼いでいることを意味します。これは、一部の人が単純な高校の卒業証書で入学することができるというキャリアにとって非常に印象的です。地区管理者の上位10％が126,000ドル以上を稼ぎ、下位10％が年間58,000ドル未満を稼いでいます。これは地元の管理職よりも高いです。参考のために、食品業界では、中央レストランストアマネージャーの給与は52,871ドルです。美容業界では、Ultaの店長の平均給与は57,909ドルです。キャリアを地元の管理職から地区の管理職に変えると、給料が大幅に上がります。
地区管理者は、この分野に入学するために長年の教育を必要とせずに家族を支援するのに十分な収入を得ることができます。給与は雇用主によって異なり、時間と経験によって増加する傾向があります。次に例を示します。
- 1〜3年 $64,733
- 4〜6年 $73,092
- 7〜9年 $77,568
- 10〜14年 $81,506
- 15年以上 $87,354
仕事の成長傾向
地区マネージャを含むすべてのセールスマネージャの雇用機会は、今後10年間で7％増加すると予測されています。これは他の業界とほぼ同じ速さです。雇用機会の増加は業界によって異なり、業界が増えるにつれて増減します。オンライン商店と競争したいという欲求のために、多くの実店舗では、顧客に来店してもらうために顧客サービスのレベルを上げようとしています。これにより、より優れた管理の強化が求められます。ビジネスコースを受講し、実績のある実績を持つ候補者は、最初の地区マネージャーの地位を確保することで、競争に勝る可能性があります。
