ミシガン州の労働者は、雇用主による違法行為から保護するための特別な権利によって保護されています。安全で健康的な職場環境を確保し、怪我が発生した場合の費用を補填し、失業後の支援を提供するための法律も制定されています。
従業員差別権
ミシガン労働安全衛生法（MIOSHA）は、雇用主が危険な状況で働くことを拒んだために従業員に対して報復することを違法としています。例は、重大な怪我、病気、恒久的な身体障害または死亡につながる可能性がある危険を課す職場の状況です。 MIOSHAはまた、雇用主は、安全でない、または不健康な労働環境を報告したり、疑わしい安全でない状態の検査または調査において国家を支援したりすることに対して従業員を差別することはできないと述べています。同法の従業員差別課（EDS）は、従業員の不満や安全でない環境で働くことの拒絶の結果とみなされる雇用主による否定的な行動は差別と見なされると述べています。EDSは、発砲、一時解雇、譲渡、降格、残業拒否、または州内での審査の対象となる可能性のある差別として会社内で前進できないことを検討しています。さらに、労働者をあまり望ましくないシフト、病気休暇または休暇時間の拒否、および給与または労働時間の削減に割り当てることも差別と見なすことができます。
労災補償
州の労働者障害補償法の下では、仕事で怪我をして仕事を続けることができない人は、休業時間に応じて賃金を支払う権利、および医療給付援助およびリハビリテーションサービスを受ける権利があります。この法律は、連邦の従業員や鉄道のようないくつかの特殊な業界など、ほとんどの例外を除いて州内の大部分の労働者を対象としています。旅行が従業員の仕事の一部である場合、旅行中に発生したいかなる怪我も労働者の補償の対象となります。一般的に、労働者は税金が控除された後、彼らの平均週給の80パーセントを支払われます。場合によっては、健康保険、年金およびその他の給付の価値を使用して、平均週給を決定することができます。勤務中の怪我に関連するすべての合理的な医療費は法律でカバーされています。医療が直接傷害に関連する場合、医療は無期限に継続する可能性があります。労働関連の傷害により、従業員がその資格のある職務を遂行することが恒久的に禁止され、そのために賃金を稼ぐ可能性が制限される場合、その従業員も本法に基づく障害の支払いの対象となります。
失業補償
自分のせいで無理なく解雇された従業員は、州から失業補償金を受け取る権利があります。さらに、彼らの通常の労働時間が短縮されれば、彼らは失業者として失った賃金を補うのを助けるために補償する権利があるかもしれません。失業手当の支払いは、新しい仕事を探す間の一時的な収入を提供するためのもので、状況に応じて特定の期間にわたって支払われます。
