実地訓練は、特定のタスクを学ぶように人々に教えるのを助けるために教育システムと企業が同様に使用する1つの方法です。それは、訓練生が学習しているものに直接手を触れさせることで、実世界での経験を提供し、エンパワーメントの感覚を生み出します。
実践的学習
このトレーニングツールは、従来の教室で行われているトレーニングよりも効果的です。実地トレーニングは、訓練を受けている人が完了する必要があるタスクについて学ぶことを可能にするだけでなく、同時にそのタスクを実行する機会も与えます。理想的には、何をする必要があるのかを把握するために自分で訓練生を任せるのではなく、訓練生が訓練生と協力してガイダンスを提供することができます。
利点
実践的なトレーニングは実際のアプリケーションを提供します。実際のアプリケーションでは、何を教えているのかを理解するのが簡単になります。これはスキルが彼らに固執する可能性が高いことを意味します。一部の人にとっては、このような学習方法は、教室で講義を聴くよりもはるかに簡単です。このようなトレーニングは、学習者が学習中に仕事をしているため生産性を向上させます。また、不明な点があるかどうかを質問できるトレーニング担当者がいるため、研修生の自信を高めます。
デメリット
誰もが違う学習スタイルをしています。中には、概念を把握しながら理解するのが難しい場合があるため、特定のトピックについて読んだり、質問をしたり、タスクを実行する前に準備したりすることを好む人もいます。この学習嗜好を持っている人は、実地訓練を受けるのに苦労するかもしれず、それほど成功しないかもしれません。実地訓練は、訓練生がミスをした場合にも困難になる可能性があります。いくつかの会社は実地訓練のために賃金を減らすか払わないで、それは訓練を受けている人に経済的困難を提示することができます。
トレーナーのための準備
実践的なトレーニングを始める前に、トレーナーが準備することが重要です。研修の議題を作成し、事前に設定します。たとえば、コンピュータソフトウェアのトレーニングでは、コンピュータを起動し、ソフトウェアをインストールして開き、正しく機能していることを確認します。あなたが教えるステップを歩き回り、すべてが明確で整理されていることを確認します。トレーニングセッションを継続する期間を決定し、トレーニング全体を通して質問に時間を空けるようにします。あなたが訓練しているものに関連するすべてのマニュアルまたは配布資料を準備してください。
研修生のための準備
実地トレーニングを開始しようとしている場合は、学習プロセスを容易にするために実行できる手順があります。あなたが本を読んで、インターネットでそれを調べて、そしてそのタスクを実行する他の人々と話すことによってあなたが学んでいるものは何でも研究をしなさい。可能であればその方法を事前に教えてもらい、トレーニングを開始する前にブレインストーミングして、質問のリストを書き留めておいてください。あなたに何が期待されているかについてのより良いアイデアを得るために事前にトレーナーと話すようにしてください。トレーニングに参加する前の準備が整っているほど、成功する可能性が高くなります。
