職場における秩序と標準化を生み出すために、企業方針が定められています。ポリシーは、従業員が雇用主から期待されていること、および組織の規則が何であるかを従業員が理解するのに役立ちます。
タイプ
主な事業方針は、従業員の基準、指針と期待、給付、離職規定、利益相反と倫理に関する方針を網羅しています。内部告発者の方針、服装規定、事故やけがの発生に関する方針もあります。
意義
ビジネスポリシーは企業をリスクから守ります。例えば、差別に対する平等な雇用機会保護とセクシャルハラスメント政策からの保護は、従業員の公正と安全を確保しながら、雇用機会均等委員会によって規制されている連邦雇用法を順守します。
効果
企業方針は、会社とその従業員にとって有益ですが、関係者や投資家にも影響を与えます。会社に既得権を持っている当事者は、会社の価値観とは何か、そしてどのような種類の倫理規定が整備されているかを知りたいと思うかもしれません。この情報は、会社の事業方針から収集できます。倫理規定を持たない企業は、外部の投資家にとって危険に思えるかもしれません。一方、包括的な方針を持つ企業はより安全に見えます。
