あなたの会社でキャリアを増やすためには、新しいポジションへのあなたの適応を示すしっかりした履歴書が必要です。適切に書かれた履歴書は、あなたがその職務に適格である理由を採用担当者に示すために専門的な強みを強調するべきです。さらに、それは会社に対するあなたの忠誠心と勤勉さ、そしてあなたの経験がどのように他の潜在的な採用より強い候補者になるかを示すべきです。社内のポジション履歴書を作成するときは、時間をかけて慎重に検討してください。あなたの履歴書を際立たせるためにスキルをリストアップし、過去のパフォーマンスレビューを使用してください。
履歴書を更新して、2ページ以内であることを確認してください。 1ページか2ページより長く再開すると読者の注意を失う可能性があるので、簡潔にしてください。ポジションに直接当てはまるスキルと経験に焦点を当てます。たとえば、昇進が管理職である場合は、現在の立場でリーダーシップを発揮した方法を実演します。
会社の業績に関する情報を含めます。重要な業績や賞賛についての箇条書きで、組織にとってどれだけ価値があるかを示してください。たとえば、コスト削減策を開始したり、顧客満足度を高めるための措置を講じたりした場合、その利益を最大に念頭に置いていることが証明されているため、プロモーションにはより適していると思われるかもしれません。
専門能力開発と継続教育に焦点を当てます。新しいポジションに関連した講義やセミナーについて話し合い、学んだことがスキルをどのように向上させるかについて話し合ってください。また、新しい立場であなたがどのように成長し改善したいと望むかを示すためにあなたが利用する予定の将来の機会を特定することもできます。
社内参照を含めます。同僚または会社の元上司からの問い合わせを依頼する。同僚や監督者の支持と自信を持つことは、昇進の確保に役立ちます。
