職場でフルタイム、パートタイム、臨時または季節労働者、管理職員、請負業者、または非従業員であるかにかかわらず、従業員が差別的な発言または行動を通じて敵対的な環境を作り出すと、敵対的な職場環境が生まれます。
タイプ
個人に対する差別は、他の個人を嫌がらせするための手段として、年齢（40歳以上）、宗教、性別、身体障害、出身国、肌の色、人種を使用することに基づいています。嫌がらせは、口頭での発言の形でも、身体的な接触によっても行うことができます。
誤解
嫌がらせと見なされるためには、個人が差別の直接の対象になる必要はありません。他人への嫌がらせを目撃している行為、軽蔑的な発言または示唆的な行動によって行われた行為、および無力感、脅迫行為、脅迫行為を受けた個人は、敵対的な職場環境の犠牲者です。
効果
敵対的な職場は、効率的かつ効果的に働く能力とともに、従業員の生産性に直接影響を与える不快で否定的な環境を作り出します。敵対的な環境で働いている犠牲者や目撃者は、失業につながる可能性のある反響や報復の恐れがあります。
検討事項
会社がハラスメント防止の問題に備えているプロトコルに従ってください。嫌がらせの事例を解決するために、部門のスーパーバイザーまたはマネージャーの注意を引くようにしてください。
予防/解決策
従業員および元従業員は、事件発生後45日以内に、地域の事務所を通じて嫌がらせの苦情を直接雇用機会均等委員会（EEOC）に提出することができます。
