フレックスアワーは、企業や従業員に従来の9〜5営業日の代わりとなる柔軟な勤務形態の1つにすぎません。フレクシタイムとも呼ばれるスキームにより、従業員は仕事と私生活のバランスをとることができます。これには、従業員が契約時間を変更するパターンを変えることが含まれます。通常は、到着時間または出発時間を毎日変更します。フレックスアワースキームの正確な詳細は組織によって異なり、いくつかの異なるカテゴリに分類されます。
毎日のフレックスタイム
毎日のフレックスタイムの従業員は、勤務日の最も忙しい部分をカバーする出席の集中的な「コアタイム」の周りに自分の勤務日を計画します。従業員は、このコアタイム中に仕事をしている必要があります。それ以外の場合は、開始時間と終了時間、さらには昼休みの時間まで自由に選択できます。これは、彼らが早く始めて早く出発することができ、またその逆も可能であることを意味します。彼らはまた彼らの休暇として取られることができる時間を発生させる可能性を与えて彼らの契約された毎日の時間の上にまたは上に働くことができる。
ノンコアタイム
究極のフレックスワーキング、ノンコアタイムは、毎日のフレックスと同様の原則に基づいて運営されており、その日の特定の時間に出席する必要はありません。代わりに、ビジネスは働くための最小時間数を設定します。従業員は、最低限必要な仕事をし、その月の契約時間が守られているかぎり、好きなときに開始および終了することができます。
標準フレックスタイム
もう一方の端には標準のフレックスアワーがあります。午前9時から午後5時まで働く代わりに、従業員は独自の労働パターンを定めています。彼らは毎日7時から3時の間仕事をするか、長い日と短い1日仕事をすることを選ぶことができます。しかし一度選ばれると、彼らは彼らの選ばれた時間の間に出席することを約束したので彼らは彼らの働き方から逸脱することはできません。
長所と短所
企業は、さまざまな勤務形態に対応するために営業時間を延長することで営業日数を伸ばすことができます。また、お金ではなく期限内に勤務する従業員に支払うことで利益を最大化することができます。反対に、一日を通して、また重要な忙しい時期にも十分な補償が得られないような管理が不十分なスキームは、企業に損害を与える可能性があります。ビジネスと個人の両方のニーズを満たすフレックスアワースキームを成功させるには、協力とコミュニケーションが重要です。労働力間の協力を通して調整された、勤務日中の一定レベルの補償は、成功したビジネスと、良好なワークライフバランスを持つ幸せな従業員を可能にします。
