セールススタッフにコミッションを支払う方法

セールススタッフにコミッションを支払う方法。フラットコミッション、スライディングスケール、プログレッシブスケールのどちらですか。あなたがセールススタッフを監督しているならば、ここに彼らを支払う方法に関するいくつかの提案があります。

あなたの業界の営業担当者の手数料の進行率と種類を把握してください。

労働局統計（特に報酬調査）、地方経済開発調査（詳しい情報については地方自治体事務所に電話してください）、および業界団体（そのほとんどはGoogleのような検索エンジンでオンラインで見つけることができます）を使って進行率を決定しますあなたの業界では。

あなたの業界でどのような手数料体系が使用されているか調べてください。クォータが満たされた後にコミッション付きの基本給はありますか？固定レートのコミッション付きのフラットスケールですか、それとも販売員の全体的なパフォーマンスに応じてコミッションのレートが変わるプログレッシブまたはスライディングスケールですか？

あなたのコミッションレートを、優秀な従業員を引き付け、維持するレベルに設定してください。ペニーごとやポンドバカにしないでください。トップセールスマンは、余分なパーセンテージポイントの価値があります。

採用時に手数料を設定してください。

営業担当者が特定の目標を満たしている場合は、料金を引き上げることを検討してください。