代替教師になることは、特に夏の間は、時々矛盾した雇用を意味することがあるキャリアです。 National Substitute Teachers Allianceは、この期間中に失業手当を受ける資格があるかどうかを確認するには、州の失業法を確認する必要があると述べています。いくつかの州では、特定の規定でそれを提供しています。もしあなたが教師の組合に所属していれば、その組合があなたを助けることができます。
ロサンゼルス、カリフォルニア州の資格
ロサンゼルスの代用教師組合の一員である代替教師（United Teachers Los Angeles）は、夏季またはその年のほとんどの時期に失業を申請することができます。しかし、それはあなたが週5日働くことができる場合だけです。すべての州で最も失業率が高いのと同様に、資格を得るには一定の額を超えることはできません。 UTLAのサイトによると、これは1週間に450ドル以下にする必要があります。また、ある週に4時間以上仕事をする機会を放棄することはできません。
UTLAによる夏季失業率
United Teachers Los Angelesを通じて、夏の間は失業する可能性があります。 UTLAは教師が通年の仕事であると考えているので、夏は休みの期間とは見なされません。 UTLAが、この時期が正式に不況となっているために失業率は得られないと述べているのは、12月と1月の冬休みの間だけです。あなたが9月から6月までだけ代理教師として働いているなら、あなたは失業補償を得ることもできません。この場合に夏休みが休みではないという唯一の例外は、あなたが失業申請をする1年前として計算されるあなたの基本期間中に週450ドル以下で作った場合です。
テキサスで失業がない
あなたがテキサスで代替教師として働いているならば、あなたは失業手当を得るのに苦労するかもしれません。ここでは、州は夏を学校の休憩の一部と見なしています。あなたが失業を申請した場合、Tomball、Texas、Independent School Districtなどの一部の地区では、将来代替教師として働くことが禁止される可能性があります。
コネチカット州の年間失業率
コネチカットでは、論争の的になる法律は、2010年現在、誰が専任教員であり代用者であるかについてのいかなる偏見も持たないという本にあります。法律では、代替教師が年間を通していつでも失業を申請することが認められています。しかし、この法律は、システムへの悪用が容易なため、2010年にコネチカット州で争われています。代替教師が最後に働いたときの記録はほとんどありませんでした。このため、決定的な規則がないために、多くの教師が知らないうちに無効な主張をしていました。しかし、AesopとSubFinderと呼ばれる2つの管理コンピュータプログラムが現在、一部の地区で代替教師が最後に雇用された時期をよりよく記録するために使用されています。それでも失業保険請求の紛争は続いている。
