トレーニング、損失の生産性、および採用を考慮すると、従業員の離職は高額になる可能性があります。従業員を幸せに保つための1つの方法は、従業員割引プログラムなどのインセンティブを提供することです。従業員割引プログラムには、会社の製品割引、または会社の従業員に他の製品の割引を提供するより大きなプログラムを含めることができます。
彼らがどのように働くか
従業員割引プログラムでは通常、商品の割引を受けるために参加者に特定の会社での雇用証明書の提示が求められます。雇用の証明には、会社の識別バッジを表示すること、または従業員にのみ提供されるパスコードを知ることが含まれます。
会社固有の割引
従業員割引プログラムの一例は、会社自体が自社製品を自発的に従業員とその家族に大幅な割引で販売する場合です。小売店やレストランでは通常、そのような割引を従業員に提供しています。たとえば、Dominos Pizza Inc.は、休憩中に食品を注文した場合、従業員に50％の割引を提供します。
ビジネスパートナ割引
もう1つのタイプの従業員割引は、さまざまな事業に割引を提供します。このスタイルの従業員割引の一例は、テキサス大学オースティン校にあります。大学は、学生や教職員に割引を提供するよう企業に勧めます。そのような割引を提供することのビジネスのための利点はそれらが取り引きを利用したいと思う顧客を引き込むということです。
利点
商品またはサービスに対する従業員割引を提供することは、従業員の忠誠心と定着を促進することによって企業に利益をもたらします。会社は時々、従業員だけでなく従業員のすぐ近くの家族にも割引を提供し、その従業員が仕事に残る可能性をさらに強固にします。新入社員の採用、トレーニング、新規起業の費用は、忠実な労働者に雇用維持を奨励するための割引を提供する価値があります。
