誰もが浮き沈みを抱えていますが、行動は従業員の業績に影響を与える可能性があり、従業員の良い日が実際に彼女が上達することを意味するのか、悪い日が彼女のパフォーマンスレベルを低下させるのかどうかを判断するのは困難です。監督者および管理者にとって重要なのは、どの従業員が職場での業績に影響を与える行動の変動の影響を受けやすく、どの従業員が自分の気分に関係なく管理できるように見えるかを知ることです。
ルーフネスは高性能を意味する
同僚から身を守る従業員、またはチームの一員ではなく単に個別に仕事をすることを望む従業員は、実際に彼らの仕事を非常にうまく行っているかもしれません。内向的で孤独を好む人はしばしば孤独と表現されます。実際には、従業員が一人で仕事をすることを好むということは、他の人に頼るのではなく、自分のスキルや能力に頼ることを好むことを意味します。職務や仕事に対するこの志を同じくするアプローチは、優れた作業成果物を生み出すために必要なものに焦点を合わせるという従業員のやり方かもしれません。チーム中心の職場環境では、離れた場所にいる従業員の監督が困難になり、仕事に支障をきたす可能性があります。しかし、上司が自分の特定の作業スタイルを理解している場合は、チームの一員ではなく、自主的に仕事をすることを好む献身的で献身的な従業員がその組織に利益をもたらす可能性があります。
優秀な従業員への2つの側面
従業員がパーティーの人生であるとき、彼はあらゆる環境に溶け込み、さもなければ鈍いチームややる気のないチームに熱意を持ち込むことができるので、あらゆるワークグループに適しているかもしれません。とは言っても、最も卑劣なチームメンバーは仕事の仕事に完全に焦点を当てていないかもしれません。彼はチーム中心のプロジェクトとはほとんど関係のない仕事上の関係を築くことにもっと集中しているかもしれません。彼のエネルギーは間違って導かれるかもしれません、それは他のチームメンバーが誰かが仲良くしているかどうかにもっと集中することを許容する代わりに割り当てられた仕事の彼自身の役割を果たすためにスラックを拾うか彼を懇願することを試みる必要があります。その一方で、割り当てられた作業と共同作業関係の構築に焦点を当てているチームメンバーは、マネージャーを感動させ、まとまりのある、従事したチームを作成するような方法でチームを完成させるように促すことができます。組織。
組織とその欠如
組織化、またはその欠如は仕事に大きな影響を与えます。彼らのひどく厄介な作業スペースにもかかわらず彼らが必要とするものに正確に手を置くことができる人を誰もが知っていますが、これは標準ではありません。非常に混乱している人のほとんどは、必要なものを探すために時間をかけているため、期限を守るのに苦労しています。彼らは会議に遅刻して準備ができていないように見えます。彼らが必要とするものが彼らのオフィスのどこかに埋められているので彼らはグループプロジェクトに彼らの部分を貢献することに失敗することによってプロジェクト完成を遅らせる。一方、組織化された行動を示す人は、きちんとした作業スペースを維持することの価値を他の人に示し、だれも批判することなく、他の人が自分のリードに従うよう奨励します。
いじめ行為は疑いを生じさせる
横柄な態度は、すべての人に問題を引き起こす一貫した不幸な行動を引き起こします。この人は、自分がすべてのことを実行する方法を最もよく知っていると考えており、幸いにしてグループ作業を担当しています。彼は同僚の活動をチェックして、やり方から逸脱するものは何でも打ち消します。 「それは彼の道なのか、それとも高速道路なのか」は、他の人々が彼と一緒に働くことをどのように説明しているかです。従業員の支配行動はチームメンバー間の摩擦を引き起こします。それは彼ら自身の能力を疑い、いじめっ子の考えに受動的に屈しかねない。彼らは常に却下されるため、同僚はアイデアを提案するのをやめることがあります。あるいは、横暴な者に挑戦し、ドラマを引き起こして効率的に仕事をすることを難しくするかもしれません。
オフィスのゴシップが時間を食う
ゴシップの振る舞いは二重の問題です。それは、噂が広まり、信じられたり争われたりするにつれて、人々を互いに争います。同僚が脇役を取り、しばしばゴシップの主題を過激化します。それはまたみんなの時間の無駄遣いです。労働者が仕事以外の問題について話すのに時間を費やすのは健康的ですが、お互いに話すことは傷ついた感情と誤解を生み出します。仕事の目標を達成するために時間を費やして互いを構築することに賛成して、ほとんど常に否定的であるゴシップを避ける。
