ビジネス倫理綱領は、組織環境における原則と行動を定義し統制する一連の規則または道徳的指針です。倫理的行動は、企業や組織の利益、および組織と接触するすべての人の利益を保護するため、すべての人にとって有益です。日常生活の中での規則は、一般的な状況に対する正しい行動方針が何であるかに人々が集中するのを手助けする傾向があり、白黒の道徳的判断が完全には当てはまらない状況でも倫理綱領は同じことを達成します。いくつかの行動は不道徳とは見なされないかもしれませんが、それでもその行動によって影響を受けるすべての当事者の利益を害するので、非倫理的として分類されるかもしれません。
相互尊重と誠実さ
倫理規定は、誠実さに基づいて尊重の環境を促進します。人々が倫理規範を知ってそれに従うと、組織やグループに関わる各人の行動に信頼、尊重、自信の雰囲気が生まれます。例えば、倫理綱領がある場合、会社の従業員はお互いに対してそして顧客に対してある方法で行動することが期待されます。この実際的な結果は、仕事をするためのより平和的な雰囲気であり、仕事上のセクシャルハラスメント、暴力、その他の形態の不正行為など、広範囲に及ぶ問題のないものです。倫理綱領は、このようにしてグループメンバーが規則が執行されると確信している場合にのみ有効です。
倫理綱領は通常、企業や非営利団体などの同様の組織にのみ見られます。しかし、個人は明確な倫理規定を利用することもできます。特定の倫理規定に従って目に見えるように生きることは、あなたがあなたと接触する誰かから尊敬を得るのを助けるでしょう。そのような個人倫理規定の最も一般的なものの1つは、「あなたがあなた自身を扱われたいように他人を扱う」です。そのような単純な考えを一貫して遵守することは、倫理的生活を送るための第一歩です。
信頼と誠実さ
倫理規定のもう一つの利点は信頼です。規則が信頼を促進するのは、特にそれらが一貫して守られるときです。倫理綱領に違反がある場合、問題は対処され、従業員は違反から何かを学ぶことができます。倫理綱領は、個々の改善の余地を与え、その綱領をよりよく理解するための学習を可能にするべきですが、一人一人がガイドラインに従うために最善を尽くすよう努めるべきです。
倫理綱領を真剣に受け持つ、経営陣であろうとメールルームであろうと、すべての従業員は、仲間の従業員の信頼を得ます。組織のために働く人々は、彼らがあらゆる状況で保護されることを知っています。誰もが倫理的に働いて行動する限り、生産は、それが具体的な製品の生産であろうと、サービスの生産であり、利他的な非営利の理想であろうと、より円滑に進むことができます。
責任
責任は倫理規定の第三の大きな利点です。人々が自分の行動に責任を取ると、誰もが利益を得ます。責任は説明責任と誠実さであり、説明責任を負うことはあなたの中でそれらを見る他の人にこれらの良い性格特性を促進します。これは、いくつかの独自の利点を持つ、まとまりがあり生産的な労働力を生み出すのに役立ちます。従業員は、全員を平等に保護し、利益を得るための規則を遵守し促進する会社で働き続ける傾向があります。
