求職者は、新会社への採用を申請する際に、検証可能で真実かつ正確な情報を提供することが求められます。実際、ほとんどの雇用申請書は、申請書に署名された申請書に署名することを要求しており、申請書に含まれる情報が実際に真実であることを示しています。一般的に、選考プロセスの最終段階で、採用予定者は候補者から提供された情報を確認します。採用の決定は、候補者が実際に自分の申請について真実を語ったのか、それとも再開したのかによって異なります。
雇用日
将来の雇用主が候補者の元雇用主と呼ぶ最も一般的な理由の1つは、雇用日を確認することです。彼らは、候補者が提供した情報が真実かつ正確であることを保証するためにこれを行います。就職日の確認を求める声は不可欠です - そして、候補者が真実の情報を提供したことを確認するためだけではありません。候補者の就職日を確認することは、候補者がその分野で働いた時間の長さに応じて、候補者のスキルレベルと専門知識に光を当てることもあります。
給与の確認
採用と選考の過程で、申請者は将来の雇用主に自分の給与履歴を提出するよう求められることがあります。この情報は簡単な電話で確認できるため、求職者はこの情報を開示することには誠実であることに注意してください。将来の雇用主が候補者の前の雇用主と連絡を取るとき、彼女は一般的に彼女が確認したい金額を持っています。したがって、候補者の元雇用主は、給与情報が真実であるかどうかを検証します。
Rehireの資格
多くの将来の雇用主は、候補者の元雇用主にレイアール適格性について尋ねます。会社が元従業員を解雇するかどうかを尋ねる目的は、将来の雇用主が候補者が彼の前の仕事を良い条件で辞めたかどうかを判断するための方法です。会社は、従業員が解雇された理由や退職を理由とした理由を明らかにしていないかもしれませんが、元従業員が再雇用の資格があるかどうかを会社が開示する可能性が高くなります。
パフォーマンス
採用担当者、採用管理者、および人事担当者の間に存在するネットワークを考えると、求職者は候補者にオファーを広げる前に必要な情報について発見できる可能性があります。しかし、多くの雇用主は、彼らが名誉毀損で訴えられる可能性があることを恐れて、元従業員の業績に関する情報の提供を厳しく禁じています。一方、テキサス州は、採用しようとしている候補者について電話をかける予定の雇用主に真実の情報を提供する雇用主に免責を付与する州です。テキサス州では、雇用主は元従業員について真実であること（従業員が解雇された理由を含む）を開示することができます。
参照の目的
ハードルを飛び越えて、候補者の前の上司から従業員の実績の記録外の検証を受ける代わりに、候補者は彼らの職業能力を保証することができる職業紹介を提供します。
