業績管理により、企業は従業員をレビューし、各個人がその企業でどの程度成果を上げているかを判断できます。従業員履行契約は、公式の従業員審査プロセスの前に会社と従業員が特定の欲求を設定する道を開きます。
定義済み
従業員履行契約は、従業員にとって意味のある達成可能な目標と目的を設定するのに役立ちます。この協定は、雇用の期待に関して、会社の経営陣と従業員の両方を同じページに載せています。契約は、通常の職務記述を超えていることが多い。
特徴
ほとんどの履行協定は、従業員に特定の目標と目的を設定します。たとえば、売上高を10％増やし、Tier 2ボーナスを達成し、困難な作業状況でも引き続きプラスとなり、次の四半期の運用コストを2％削減することを目標にすることができます。
目的
企業は、従業員が自らの行動を統制するよう奨励するための方法として、従業員履行協定を頻繁に使用します。従業員が会社の使命と一致しない目標を持っている場合、それは危険な動きになる可能性がありますが、それは労働関係を強化する2つの当事者間の妥協を可能にします。
