給与の増加を求める方法

あなたが数年間あなたの雇用主のために働いていて、追加給与なしで追加の責任を与えられているならば、あなたは給与エクイティ増加を求めることができます。昇給によって昇給が実際にあなたの昇給があなたに与えたであろう増加よりあなたの給料を高くするかもしれない、とカリフォルニア大学、デイビスキャンパス、人事ウェブサイトは書いている。昇給を伴う昇進は、給与資本の増加と同じではありません。エクイティの増加はあなたの雇用者の会社の内外で同様のポジションと競争力のあるレベルにあなたの給料をもたらすために使われますが、昇進の増加は単にあなたの年間給料を特定の割合だけ増加させます。

あなたが必要とするアイテム

オリジナルおよび現在の職務内容
類似ポジションの給与に関するデータ
あなたの業績の記録

あなたの会社の人事部を訪問して、あなたが追加の責任を与えられたならば、あなたの元の仕事の説明とあなたの新しい仕事の説明のコピーをマネージャーに尋ねてください。

直接の上司に手紙またはEメールを送って、給与平等総会を要請します。あなたが与えられた追加の責任を引き受けて喜んでいることを述べて、そしてあなたの会議のためのあなたの理由を概説します：プロの開発目標、仕事の目的とあなたが会社を助けることができる方法の議論。上司が会議の日時を設定できるようにします。

あなたの上司との面談で主張して話します。現在の報酬率と昇給増資の要求について話し合う際には、最近の研究を念頭に置いてください。あなたが去る場合、あなたの雇用主はあなたの交代を雇って訓練しなければならないことを心に留めておいてください、そしてこれはあなたが要求している増資より多くの費用がかかるかもしれません。

あなたの過去の作業成績に関する文書を持参これには過去と現在の職務内容と1年前の業績評価が含まれます。

給与増額制限を設定します。一般的な増加を求める代わりに、交渉の出発点として使用する準備ができた数字を用意してください。あなたが受け取るかもしれないと信じるより2倍高い数字から始めてください。これはあなたとあなたの雇用主に交渉の余地を与えます。さらに、あなたの雇用主に決定の期限を与えてください。