時には、中小企業の従業員が、卓越した顧客サービスで顧客を感動させたり、遅刻や欠席をしないことを最優先にしたりするために邪魔をすることがあります。雇用主は彼らの並外れた努力のためにこれらの従業員を認識する方法をしばしば探します。これは雇用主が彼の従業員に与えることを考慮するかもしれない少数の報酬です。
サービス賞
従業員が雇用主にコミットすることは毎年、事業や組織に大きな利点をもたらします。従業員は時間の経過とともに自分の位置と責任についてのより多くの知識を得ます、そして会社は時間とお金の雇用を確保して新入社員を訓練する必要はありません。雇用主はしばしば、継続的な勤続年数を認める承認ピンまたは証明書をコミットし続けている従業員に報酬を与えます。賞はしばしば1年、5年、10年、20年以上与えられます。雇用主はさらに、長期従業員に時計や特別なデスクセットなどの特別な贈り物を贈ることができます。通常は、従業員の名前と名誉を受けた日付が刻まれています。
今月の従業員
何人かの労働者は今月の従業員に指定されたことを大きな名誉と考えるでしょう。この賞は、毎月1名の従業員に優れたサービスを提供し、完璧な出席を得て、すべての顧客に期待したサービスを確実に提供するために会社に追加のマイルが与えられた従業員に授与されます。これらの従業員は、毎月のスタッフ会議の中で、彼らの努力を認めるプラークまたは証明書を持って、しばしば認識されます。指定された駐車スペースはもう一つの良い考えであり、顧客がそれを見ることができる場所にプラークを表示することは名誉に追加されます。雇用主は、好意を示さない方法で従業員を選ぶ際には注意を払うべきです。従業員が不公平に選ばれたと他の人が考える場合、この賞は逆効果になる可能性があります。
出席賞
会社は従業員に日々の業務の正確さを任せているので、仕事の負荷を均等に分散させることができます。予定されているすべての交代勤務中に勤務することを目指していて、特別な方法で表彰されるには遅れることはありません。完璧な出席賞は、証明書、プラークの形で、あるいは現金ボーナスとしてさえ与えられることができます。時には雇用主は会社へのコミットメントを認めて地元のレストランへの給料または商品券で休日に完璧な出席を従業員に与えるでしょう。
安全賞
安全賞は、雇用主が安全ガイドラインを順守していることに対して従業員またはチームを表彰するのに最適な方法です。この種は通常、従業員またはグループが月または年などの一定期間にわたってインシデントまたは事故の報告を提出しなかった場合に授与されます。チームが最後に怪我をしたときからのこれらの謝辞は、しばしば男性（または女性）時間で表現されます。現金ボーナスや人気のある地元のイベントへのチケットなどの贈り物は大きな安全賞を授けます。
会社の進歩
すべての従業員が努力する傾向があるという究極の報酬は、会社の進歩です。従業員は通常、会社内のより高い地位に昇進したり、年次昇給を受けたりしようとして、表彰を受けるために一生懸命働きます。雇用主は慎重に昇進の候補者を選び、嗜好主義を避け、最も信頼できる熟練した従業員がより高い地位に昇進するようにするべきです。
