医療人材派遣会社を始める方法

ヘルスケア分野の仕事は、アメリカの他の多くの産業よりもはるかに速く成長しています。事実、2008年に米国労働統計局は、米国で最も急成長している30の雇用のうち半分が医療分野にいると報告しました。医療機関は、これらの新しい仕事のために従業員を採用すること、および組織を退職する現在の労働者を置き換えることに重点を置いていますが、多くの施設では依然として不足に直面しています。これらの不足を抑制するのを助けるために、ヘルスケア人材派遣会社を始める方法を学びます。

境界を設定してください。あなたのヘルスケア人材派遣会社がサービスを提供する都市または地域を決定してください。あなたの代理店がすべてのヘルスケアの仕事を募集して満たすか、それとも登録看護師のような特定の立場に特別であるかどうかを決めてください。あなたの医療スタッフ派遣会社のサービスを利用するためにあなたが病院や他の医療施設に請求する価格を決めてください。あなたの派遣会社で働く従業員に支払う賃金と時間と費用を必ず含めてください。

人事の経験を積む。人事に関する方針や手続きについてクラスを受講するか、人事に関する学士号を取得してください。これはヘルスケア人材派遣会社の重要な要素であるため、従業員へのインタビューと雇用の経験を積む。

医療機関とのネットワーク人事の専門家だけでなく、あなたがサービスを提供している都市や地域の病院、特別養護老人ホームやその他の医療施設の管理者と知り合いになりましょう。あなたのヘルスケア人材派遣会社が提供するサービスについて彼らに知らせてください。従業員が不足しているとき、または休日、従業員の休暇、出産休暇を補うために一時的な人員配置が必要なときに、提供するサービスを利用するように促します。

従業員を探すあなたのヘルスケア人材派遣会社のための潜在的な従業員を見つけるためにヘルスケアのキャリアフェアに参加してください。ヘルスケア教育プログラムを受講する学生は、卒業前に訪問し、組織内に存在するキャリアの機会について知らせてください。ソーシャルネットワーキングツールを使用して、潜在的な従業員とコミュニケーションを取ります。雇われたら、あなたが勤務するさまざまな医療施設で働く準備をするオリエンテーションプログラムを従業員に提供します。

必要に応じてスタッフ医療機関。医療機関があなたの代理店からスタッフを取得するよう要求した場合、あなたの従業員に連絡してオープン割り当てについて知らせ、彼らがそれを受け入れる場合はその中に配置します。問題が予定通りに進行していることを確認するために、任期中は定期的に配置された従業員とヘルスケア組織に確認してください。あなたの機関からのスタッフを提供するために医療機関とのあなたの契約を失うことを防ぐためにすぐに起こるどんな懸念や問題にも対処してください。