それを追求する前に仕事について尋ねることはあなたに仕事の詳細と会社の環境を理解する機会を与えます。あなたが尋ねた質問に対する答えは、あなたがその仕事に応募することがあなたのキャリアにとって有益であるかどうかを判断するのに役立ちます。ほとんどの人事部門および職場の管理者は、さまざまな種類の質問に回答できます。
スケジュール
会社ごとに異なるスケジュールが義務付けられています。時間外勤務が必要かどうか、またどの日数仕事をする必要があるかを雇用主に尋ねます。あなた自身の期待を伝えないでください。雇用主はおそらくあなたが仕事をすることを期待していることに基づいてスケジューリング要件を変更しないでしょう。
職場の状況
職場環境は会社ごとに異なり、従業員を満足させる環境または従業員にとって敵対的な環境で構成されることがあります。あなたが触れなければならないトピックは、職場での文化、態度、誠実さ、コミュニケーションそして一般的な行動を含みます。あなたの質問は非難されるべきではありません。例えば、「職場の態度はネガティブですか、ポジティブですか、それとも両方が混在していますか？」と言うのは、「職場の態度はネガティブですか？」よりも適切です。 、 可能なら。あなたの質問に答えるとき、会社の管理者と人事は職場の悪い部分を省くかもしれません。
ロケーション
大企業には複数の場所があります。あなたが会社にあなたの履歴書を送るために時間と努力を費やす前に、どのポジションのためにオープンポジションであるか、そして会社があなたが再配置することをあなたに要求するかどうか尋ねてください。一部の会社は従業員に移転パッケージを提供しますが、他の会社はオフィスの閉鎖などのビジネス上の決定のために従業員の移転を要求します。
必要条件
あなたが職務を遂行することを決断するためにあなたが使うことができる立場についての知識であなたを完成させると期待される日常の仕事についての質問。ポジションの要件について尋ねるときは、会社がその要件を完全にカバーしていることを確認してください。一部の企業は、役職の一般的な要件にのみ同意し、あなたが完了しなければならない日常業務を省いています。要件について調べるときは、「この役職の要件は何ですか。私が達成することが期待されている毎日の仕事とその立場を包括する一般的な義務を知りたいです。」
会社の健康
会社の経済的健全性は、会社のオープンポジションを追求するというあなたの決断にとって不可欠です。公開企業は四半期ごとに財務情報を報告しますが、非公開企業は財務状況を開示する必要はありません。民間企業に、利益と損失、総収益、予想される将来の経済、および総現金について常に尋ねてください。利用可能な現金がほとんどなく、大きな損失を経験している会社は、将来崩壊する可能性があります。
雇用プロセス
会社ごとに異なる採用プロセスがあります。求職者に3回の面接を受けさせることを要求する企業もあれば、面接を1回だけ要求する企業もあります。一部の企業では、性格テストや評価テストなど、さまざまなテストを受ける必要があります。あなたが何を期待すべきかを知るために、採用プロセスについて尋ねてください。
