合衆国で労働組合を合法的に解散させる唯一の方法は、National Labor Relations Boardです。この政府部門は、以前は国内のすべての労働組合を創設し解散させ、また組合代表の選挙について第三者による投票を行っている。労働組合を解散させることは、団体交渉プロセスに影響を与えるための計算された法的手段として使用されることがある。この戦術は、2011年3月にNFL Players Associationによって採用されました。
組合員投票
全国労働関係法は、労働組合の組合員に過半数票による組合解散の権限を与えている。労働組合の組合員は、いつでも特定の組合を解散することに投票することができます。解散の記録は、国家労働委員会に書面で送付されなければなりません。全国労働関係委員会のウェブサイトによると、労働組合を解散させるためのこの申立てには、少なくとも30％の現役組合員の署名が必要です。
NLRB承認
NLRBは、労働組合から提出された請願書を検討して、労働組合からの解散の要請を証明しなければならない。 NLRBの職員は、労働組合に参加している従業員の単位が適切かどうかを、各メンバーが適切に雇用され、すべての投票が組合の解散請願に正しく反映されていることを確認することによって決定する。これらの基準が認証されると、その組合は合法的に解散したと見なされ、その代表はもはやいかなる合法的能力においても元組合員を代表して行動することはできなくなります。
ユニオン解散の効果
解散した労働組合の組合員は、賃金、給付および労働条件を雇用主と一括して交渉する権利を失います。これらの労働者はまた、団体交渉戦略の一環として集団的にストする権利を失う。同様に、雇用主は団体交渉に関して行き詰まりに直面したときに従業員を仕事から締め出す権利も失います。公正労働基準法に基づく労働者の権利はすべて、最低賃金基準、残業手当、保護基準に基づく差別を含む、労働組合の解散に基づいて発効します。
ブロッキング組合の解散
労働組合の解散は、その組合が他のすべての団体交渉の選択肢を使い尽くした後にのみ行われる。雇用主は労働組合の解散を阻止しようと試み、代表者に裁判所の命令により交渉の場に戻るよう強制することができる。雇用主は、解散する前に労働組合が労働協約を交渉するために誠意を持って行動しなかったことを示さなければなりません。2011年4月現在、この合法的な操縦は、組合の代表が既存の団体交渉協定の満了まで交渉に失敗したという理由でNFLプレーヤー協会の解散を阻止するためにNFLの所有者によって提起された運動で説明されている。
