企業には多くの費用があり、そのうち最大の1つが労働です。企業は、人件費を最小限に抑えるためにさまざまな戦略を採用することがよくあります。それでも、いくつかの要因によって、企業が従業員に給料を支払う結果になるものが決まります。これらのほとんどは個々のビジネスをはるかに超えて到達しており、より大きな経済ウェブの一部です。
労働者の可用性
雇用主が必要とするタスクを完了するのに必要なスキル、才能、経験および教育を持っている労働者が不足しているとき、利用可能な少数の労働者はより高い賃金を要求することができます。逆に、利用可能な労働者の数が増えるにつれて、雇用者はより低い賃金を提供し始めることができます。需要は一定のままであると仮定して、これは需要と供給の基本的な規則に従います。
ロケーション
雇用者は現在の生活費に見合った賃金を提供しなければなりません。したがって、生活費が高い地域では、賃金は通常、生活費が低い地域よりも高くなります。米国では、これは一般に、南西部の賃金が低いことを意味します。これは、米国労働統計局の職業見通しハンドブックのさまざまな業界のデータに示されています。都市部は一般的に農村部で見られるよりも高い生活費を持っています。
タスクの難易度
労働者は通常、完了しなければならない仕事がより複雑または困難である場合にはより高い報酬を受け取ります。例えば、脳手術を行うことは原稿をタイプすることよりはるかに難しい仕事です。課題の難しさと高等教育の間にはしばしば相関関係があり、博士号を持つ人は通常最高の賃金を稼ぎます。
効率
ビジネスの効率化とは、仕事をするのにかかる時間やリソースが少なくて済み、ほとんどの場合、人件費が下がることを意味します。多くの要因が会社の効率性に貢献し、その結果人件費が削減されます。たとえば、従業員が使用する機械を絶えず修理しなければならない場合、作業を完了するのに長い時間がかかります。雇用主はその後、同じ仕事を完了するためにもっと支払わなければなりません。建物のレイアウト、スケジュールの問題、作業者間の矛盾、管理計画の不備などが非効率の原因の例です。
組合
労働組合が組合員に最低賃金を設定しているため、労働組合の存在は雇用主が労働組合の従業員を使用する場合に賃金がより高くなることを意味します。組合は組合員数をコントロールすることによって、より高い利率を維持することができる。つまり、組合は需要と供給を操作するかもしれない。
立法
公正労働基準法は、雇用主が従業員にどのように報酬を支払うかを規定する連邦規則です。一般的な最低賃金を設定することに加えて、FLSAは何が補償のための時間を構成するかを決定します。 FLSAに加えて、雇用者は州の賃金規制に拘束されています。雇用主はこれらの法律で指定された額よりも少ない労働者に給料を支払うことはできません。
雇用者の理念
一部の雇用主は他の労働者よりも労働に高い価値を置いています。従業員を事業の活力源と見なしている企業は、一部には仕事の満足度を高め、これが仕事の定着において果たす役割を認識するための手段として、高い賃金を提供することが多い。そして新しい労働者を一貫して訓練する。他の企業では、特にタスクの性質が高度なスキルを必要とせず、労働者の供給が多い場合、労働者は重要だと見なされますが、使い捨てまたは交換可能と見なされます。これらの会社はそれほど競争力のあるレートを提供していません。
