従業員に認識を示すことは、勤勉を奨励するための最良の方法です。従業員に互いの成果を認識するように求めることは、チームワークが成功を意味する環境を育みます。それ以上のことをしている労働者の功績を称賛し、報いることは、チーム全体がより懸命に働くように動機付けるでしょう。従業員が自分の仕事や勤務先について気分を良くすることで、生産性が向上します。
ブラボーバルーン
「Bravo Balloon」またはあなたが選んだいくつかの機器で中心に位置するエリアをマークしてください。オフィス全体で利用可能なカードと小さな贈り物でバルーンの下にバスケットを埋めます。同僚が気球から贈り物を選んで高達成者に贈るようにして、同僚がいつ特別な特別なことをするかを認識するよう従業員に依頼します。さらに、贈り物、受取人、および贈与された理由を記録してください。従業員がシステムに投資するにつれて、生産性と士気が高まります。
書かれた宝物
各従業員に少し空想の箱を渡します。それぞれの箱に励ましや称賛のメッセージを入れてください。箱を机の上に置いておき、それを積極的な補強の宝箱として使うように言う。同僚がお互いに適切な機会に肯定的なメモを書くように励ます。
ピア認識ブック
簡単な日記やノートブックを購入して、肯定的なことわざで表紙を飾ってください。本を始めた人は彼らが感謝している人の名前、理由、日付そして彼らの署名を書きます。それからあなたは本をあなたが感謝している人に渡します。彼らは彼ら自身の記入項目に記入しそして本を再度渡すことによって鎖を続ける。最良の結果を得るために本を動かし続けてください。
おめでとう委員会
あなたのオフィスの公共の場所に乾式消去ボードを取り付けます - ロビー、会議室、キッチンはすべて良い場所です。従業員に励ましのメモを書いてもらい、仲間の従業員に感謝し、賛美してもらいます。コメントを新鮮に保つために、毎週またはそのようにボードを消去します。誰もが仲間の間を流れるポジティブなエネルギーを見ることができるとき、それは非常にポジティブな職場環境になります。
