経験が非常に重要であるため、雇用主が以前の仕事について尋ねることができるものにはほとんど制限がありません。最も潜在的に有害な質問の1つはあなたが仕事を辞めた理由ですが、あなたはいつも自分自身を悪く見せることを避けることができます。
識別
ミシガン工科大学によると、雇用主は以前の仕事を辞める理由について合法的に申請者に尋ねることができます。唯一の違法な質問は、あなたの人種、性別、年齢、信条、宗教、出身国、性的指向など、連邦法の下で保護されているグループに直接関連するものです。雇用主はまた、保護されたグループに関連する具体的な紹介を求めることはできません。たとえば、あなたの教会のメンバーからの紹介を求めることはできません。
質問に答える
あなたが質問に答えなければならないならば、あなたが解雇された、解雇された、あるいは「個人的な理由」のような一般的なことを言ってはいけません。あなたが実際に解雇された場合は、「不本意な分離」のような中立的な用語を使用してください、とアイダホ州労働省が示唆しています。それ以外の場合は、肯定的な文を使用してください。例えば、あなたはあなたがあなたの教育を終えることをやめるか、またはあなたがよりよい職場環境またはより多くの機会のある場所に去ったと言うことができます。
検討事項
たとえ雇用主が違法な質問をしたとしても、公民権法の違反の可能性を指摘するべきではありません。そうすることで、あなたは潜在的なトラブルメーカーのように見えるからです。代わりに、行間を読み、質問の中心に答えてください。例えば、雇用主があなたの家族について尋ねた場合、あなたの私生活はあなたが新しい雇用主で成功するのを妨げるものではないと答えてください。
先端
会社でのあなたの任期について彼が言うことについてあなたの前の上司に相談してください。多くの企業は、あなたが潜在的な訴訟を防ぐために、あなたが無能のために解雇されたというような潜在的に中傷的なことを言うのを避けることに同意するでしょう。前の仕事を辞めた理由についての質問に答える必要があるときは、それを簡潔にし、可能であれば、構造上の変更を非難するようにしてください。たとえば、会社の規模が縮小され、他の人たちとともに自分の立場が排除されたとします。
