従業員キャリア開発計画の書き方各従業員のキャリアパスをサポートするために、従業員キャリア開発計画を作成します。計画をテンプレートとして作成し、すべての監督者が年次従業員実績レビューと併せて計画を完成させるよう奨励します。従業員キャリア開発計画は、従業員が会社のニーズを考慮することによって目標を特定するのに役立ちます。同時に、それはあなたの会社が従業員が彼らのスキルを向上させることができるように個別のトレーニングを提供するのを助けます。
文書の最初のページに「Employee Career Development Plan」と入力します。役職の下の行に従業員の名前を記入します。
従業員とその上司にセクションを追加して、フォームに署名して日付を記入し、同意を示します。従業員の部署を率いる役員にも計画に署名して日付を記入させます。
従業員の職務情報を含む別のページを含めます。従業員の現在の役職と採用時の役職、現在の部署と採用時の部署、および採用日以降のすべての監督者の名前を要求します。
具体的なキャリア目標を特定するように従業員に依頼します。従業員の目標に関連してオンサイトとオフサイトの両方で提供されたトレーニングクラスを識別する簡単なチャートを挿入します。上司に、従業員が各クラスをただちに開始できるか、それとも将来のある時点で開始できるかを記載します。
「従業員継続教育」の図表を作成します。従業員が証明書または学位に向けて修了できる大学課程を特定する。
従業員が追加のスキルを習得したり、現在のスキルを向上させるのに役立つように設計された、実地活動のための別のチャートを挿入します。従業員にこれらの活動を支援する会社内の非公式のトレーナーを特定します。従業員が実行した特定のタスクとそのタスクを完了するために必要な職務スキルを識別するための領域を追加します。
「従業員参加または非参加の声明」と題された短い段落で、従業員キャリア開発計画を完成させる。従業員が計画に同意するかどうかを述べるよう要求する。従業員に声明に署名して日付を記入させる。
