組織内のメンバーを興味を持って積極的に保つための方法は1つだけではありません。あらゆる方法を自由に使用し、関与のための複数の機会を提供することです。会員の参加を促進するためにあなたが採用する方法は、彼らの文化的または民族的背景にかかわらず、新会員と新会員の両方に役立つはずです。持続性、忍耐力、そしてあなたの会員のニーズや欲求への敏感さはあなたのモットーであるべきです。
有意義な参加を奨励する
あなたの組織が明確な目的と達成可能な使命を持っているとき、メンバーは彼らが目的を持っているという感覚を得ます、そしてそれ故により従事してそして興味があります。組織の目的や使命を推進するためのアイデアを投稿し、目標を立てるように会員に依頼します。そして実際に彼らのアイデアを使用します。メンバーが変化をもたらすことができるすべての方法についてのニュースレターと毎月のプレゼンテーションで継続的に最新のものにしてください。そして、組織イベントへの参加を促進するための有意義な教育の機会を提供します。
楽しいアクティビティを整理する
厳粛な会議に座ってビジネスの100％に焦点を当てることを望んでいるメンバーはほとんどいません。正式で非公式な活動によって楽しさが増し、みんなが興味を持ち続けることができます。長年の会員に暖かくて親切な態度で新人に挨拶するよう依頼し、会議のモデレータに積極的な態度を維持するよう依頼します。食べ物を提供し、慣れ親しんだゲームや成功のお祝いも魅力的な雰囲気を作り出します。
ネットワーキングプラットフォームの提供
グループのメンバーがお互いに知り合うのを手助けすることで組織が強化され、メンバーが関与するようになります。会議で小グループセッションを使用してアイデアをブレインストーミングし、メンバーに自分の知っているスキルを教えてもらい、メンバーが特定のトピックについてお互いに連絡できるように電話番号を含むリソースリストを提供します。小グループはメンバー間でさらに強い関係を築くので、あなたの組織はより具体的な興味を持つ人々のためにサブグループを形成するかもしれません。
ボランティアの機会を提供する
多くの組織は、ボランティアをしているメンバーがより興味を持って興味を持っていると感じます。ある組織は一定数のボランティア時間を必要とし、他の組織は単に激励を使用します。特定の問題に取り組むための小委員会を組織することで、組織内のボランティアの機会を増やす。または、ボランティア時間を記録して、証明書または小さな感謝状を付けて10時間または20時間のセグメントでマイルストーンに到達したメンバーに報酬を与えます。
