有給休暇の時間を提供することは雇用者によって与えられる利点です。アイデアは、従業員がより生産的になるように健康的なワークライフバランスを可能にすることです。政府は、雇用主に従業員に有給休暇を提供することを要求していません。この種の利益を提供する雇用主は、この方針を実行する際に独自の方法を持つでしょう。この方針の一般的な考え方は、従業員には、たとえ仕事を報告しなくても、給与が支払われる一定の日数が認められているということです。一部の雇用主にとっては、この方針の一部として、未使用の葉を年度末に現金に換金することが認められています。
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詳細をよく理解してください。あなたの会社がどのように葉を分類するのかを知ってください。会社が葉を別のカテゴリに分離するのか、それとも一般カテゴリにまとめるのかを調べます。各企業には、病欠日と休暇日に分類するなど、葉の分類に関する独自のポリシーがあります。雇用契約書に記載されているとおりに、あなたが受給資格のある有給休暇の数を調べます。許容日数はあなたの雇用主によって異なります。あなたの会社が未使用の葉から現金への転換を許可しているかどうかを知る。未使用の葉を翌年に繰り越すことができるという方針を持つ企業もあります。会社の方針と手順のコピーを確認するか、人事担当者に相談してください。
あなたが残した有給休暇の日数を調べます。ほとんどの会社はあなたが有給休暇を取った回数を追跡します。自分の記録を残すこともできます。あなたがすでに取った有給の葉の数に注意してください。例えば、あなたの会社は15日間の有給休暇を認めます。あなたはあなたの雇用主からあなたがすでにあなたの許容される有給休暇の時間から10日を取ったことを確認することができました。つまり、5日間の未使用の有給休暇があるということです。
あなたが一日に支払っている金額を計算します。あなたが毎月支払われている量を調べます。その金額を月に働く日数で割ります。たとえば、あなたが月1,000ドルを支払われていて、あなたが月20日働いているとしましょう。計算は1,000で20で割ったものになります。結果は50になります。つまり、毎日の仕事に対して50ドルが支払われます。
未使用の有給休暇日数に、1日に支払われる金額を掛けます。前に使用したのと同じ例を使用して、5日に50ドルを掛けます。製品は250ドルになります。それはあなたがあなたの未使用の葉をかぶせるときあなたの雇用主があなたに与える量です。
