公的機関や企業が倫理綱領を作成することは現在では標準的な慣行です。倫理規定に関する懸念はいくつかの要因によって動機付けられています。まず、その目的は、職業のコアバリューを特定することです。第二に。それは職業と会員の自己同一性を確立するのを助けます。第三に、それはそのメンバーがお互いにそして彼らが奉仕する大衆をどのように扱うかについての一連のガイドラインを提供します。倫理綱領は一般的な枠組みを提供し、特定の価値観を提供するものではありません。職業にとって、それが実際に機能しているのか改訂する必要があるのかを確かめるために、その倫理規定を評価することが重要です。
前書き
倫理規定が明確かどうかを決定する。倫理綱領の一般的な目的は、組織の一連の標準または価値を確立することです。それは一般的な原則のセットを推奨することの間の細かい線を歩かなければなりませんが、特定の値のセットを推奨することを避けます。その結果、あいまいさのリスクがあります。
それがうまくいくかどうか自分自身に尋ねなさい。倫理基準を設定することに加えて、倫理綱領は、容認できる、または容認できない行動を定義し、その構成員に身元を特定する意味を与え、倫理的対立に対処するためのツールを構成員に提供する。あなたの職業の倫理規定は実際にこれらの目的を達成していますか？
それが公共に対する信頼感と自信を与えていることを確認してください。組織自体に奉仕することに加えて、倫理規定はそれが奉仕する公衆に自信を植え付けることを意味します。例えば、医療患者は、医療専門家が彼らを尊厳を持って治療すること、そしてこれがその倫理規定の一部になることを期待する権利を持っています。さらに、医療専門家は非倫理的に行動する医師を罰すると仮定する権利を有します。
その強制力を評価します。倫理綱領が実際に機能するためには、それを実行する方法がなければなりません。その価値観と原則は、その方針と実践において観察可能か？
修正可能かどうかを判断します。倫理綱領はそれ自体を評価し批評する方法を持たなければなりません。実際には、これは、このタスクを引き受ける権限と権限を持つグループが存在しなければならないことを意味します。これには、職業のさまざまな側面や利益を表すさまざまなセグメントが関係します。
