スタッフ会議はアイデアを出し合い戦略を立てるのに便利なフォーラムですが、勿論、人々が解雇されたり嘲笑されたりする場合には、提案をすることに不安を覚えることがあります。ブレーンストーミングや信頼醸成のテクニックを紹介することで、スタッフミーティングでモチベーションを高めることができます。
予想を作成する
スタッフのミーティングはコーヒーやマフィンが主流ですが、グルメコーヒーケーキ、自家製クッキー、エキゾチックなハーブティーなどの新しいお菓子を紹介することで、スパイスを盛り上げることができます。あなたが絶えずおいしい軽食で彼らを驚かせるならば、あなたの同僚はもっと価値があり、やる気を起こさせるでしょう。友好的な雰囲気を醸成することは、食べ物だけではない。ノベルティネクタイを着用するのが好きな人は、毎週のスタッフミーティングで彼の最新のテディベアネクタイをプレミアし、最高のネクタイスローガンを思い付いた人に賞を授与することができます。
アイスブレイカーゲーム。
ゲームは人々がリラックスし、障害を取り除き、そしてチームの精神を築くのを助けます。お互いをよく知っている人でも、スタッフミーティングで緊張して実行することにプレッシャーを感じますが、気楽なゲームは抑制を打ち破り、チームの努力を後押しします。このようなボールをジャグリング、プレートを回転させると古い新聞の塔を構築するなどのゲームを議題の最初の項目にします。あるいは、会議が始まる前に公園でラウンダーズまたはソフトボールの試合を主催してください。
信頼醸成
熱意は伝染性であり、そして議論中のトピックについて単に興奮していることは人々にもっとやる気を起こさせます。特定の項目が議題に含まれている理由を説明し、成功した結果が会社にもたらす利点を概説します。会議の前に誰かが役に立つアイデアを投稿した場合は、自分の名前を議題に付けて、そのアイデアを会議で発表するよう依頼してください。
ブレーンストーミング
この強力なテクニックは、新しいアイデアを生み出し、問題を解決し、チームとして働く人々をやる気にさせます。ブレインストーミングを成功させる秘訣は、全員が参加することを奨励し、すべてのアイデアを尊重して扱い、他人が同僚のアイデアに対して侮辱的または嫌悪的になることを防ぐことです。マーケティングキャンペーンのアイデアなど、ブレーンストーミング活動に明確な目標を設定し、期限を割り当てます。フリップチャートに提案を記録し、パテまたは粘着テープを使用して壁に紙のシートを貼り付けます。セッションが終了したら肯定的なフィードバックを与え、行動計画とアイデアを実行するための時間スケールに同意します。
