多くの場合、求職者は面接が短いと仕事に適さないという一般的な印象を与えます。面接が短いということは、面接担当者があなたの役職に興味を持っていないことを意味しますが、必ずしもそうとは限りません。インタビューのパフォーマンス以外にも、いくつかの要因がインタビューの長さに影響を与える可能性があります。
基本的な資格がない
いくつかのインタビューでは、インタビュアーはすぐにあなたが仕事のために好まれる基本的な教育や経験を欠いていることに気づく。多くの場合、これはアプリケーションで出てきますが、インタビュアーは特定のことを見落としたり、決定するためにあなたと話をする必要があるかもしれません。多くの小売環境では、現場での最初の面接が一般的です。これは、申請書の提出後、マネージャが申請書を十分に審査する前に、あなたがすぐに面接を受けることを意味します。重要な要件を満たしていない場合は、面接を延長する必要はありません。
複数面接プロセス
最初の面接は、面接がより複雑になる複数の面接プロセスの最初のステップであるため、短いことがあります。面接官があなたが従うべき面接を1つ以上持っていることを知っているならば、彼は単にあなたが基本的な資格を満たしていることを確認し、仕事に対するあなたの適合の初期感覚を得るために試みるかもしれません。これらの最初の短いインタビューは、事前審査または審査インタビューと呼ばれることがあります。
インタビュープロセスを開く
オープンインタビュープロセスは、雇用主が興味のあるすべての候補者に特定の日に応募および面接を依頼する、特定のタイプのインタビュー構造です。これは小売業では一般的ですが、他の業界でも使用されています。公開面接は個別にスケジュールされておらず、多数の候補者を集める可能性があるため、意図的かつ必然的に短くなっています。通常、インタビュアーは、あなたをより長いインタビューに招待するかどうかを決定するために、あなたに関する最初の印象を得ることを試みています。
期間限定
短いインタビューのもう1つの合理的な理由は、インタビュアーが多くのインタビューと限られた時間を持つということです。おそらく彼は1時間のインタビューを好むでしょうが、彼のスケジュールは各候補者に30分以内でさえ許すだけです。何人かのインタビュアーは、インタビューが短くなることを事前にあなたに知らせるでしょう。それ以外の場合は、インタビューを受信するかインタビューを完了するまで、あなたは知りません。これは、短いインタビューが自動的に悪い兆候であると誤って想定している候補者の一人の原因です。
