圧縮作業スケジュール長所と短所

現在の人員配置レベルを維持しながら作業の流れを維持するために柔軟な作業スケジュールを使用している会社もあります。従業員にとって、圧縮された勤務スケジュールは柔軟なスケジュールを魅力的にする多くの利点を提供します。整理されたスケジュールで決定を下す前に、従業員と雇用主が考慮すべき取り決めには短所があります。

休暇

従業員は、長い週末またはその週のうちの追加の休日の恩恵を受けます。圧縮されたスケジュールにより、従業員は従来の5日間の勤務週よりも短い時間でフルタイムスケジュールを完了できます。 10〜12時間のシフトでこの目標を達成できます。休みの日に交代するのに十分なスタッフを持っているビジネスは、ビジネスの生産または運営のいかなる停止時間もなしにこのスケジュールに適応することができます。従業員に長い週末と追加の休暇を提供するために、4日間の勤務週でさまざまなシフトスケジュールを手配することができます。

長い日

勤務スケジュールの圧縮の欠点の1つは、勤務日数が長いことです。従業員は、勤務週中に毎日さらに2〜4時間働くことに慣れておく必要があります。ほとんどの従業員は新しい勤務スケジュールに適応することができますが、一部の従業員は自分の生活の中で仕事をするのがより長い日が難しいと感じるかもしれません。働く両親のためのベビーシッターのスケジュールは、管理が不可能になるように12時間の労働日を引き起こすかもしれません。病状によっては、一部の従業員が長時間仕事に就くのを妨げることもあります。

柔軟性

圧縮された勤務スケジュールにより、従業員は自由時間内により柔軟に対応できます。 5日間を費やして、毎週仕事に行くのは週末だけで用事をして家事に出席するために離れません。余分な日は、従業員が雑用や用事と共に休息とリラックスを計画するのを助けます。平日の休日には、休みの平日に医者の予約をスケジュールすることもできます。

疲労

従業員の疲労と安全に対する懸念は、労働時間が長くなるにつれて増大します。国立労働安全衛生研究所によると、長時間の労働による心臓発作や病気のリスクが高くなります。これは従業員と雇用主の両方に影響を与えます。安全性の問題と従業員の疲労による生産の損失は、従業員の健康と雇用主の利益を犠牲にします。医療や交通機関などの業界では、事故や従業員の疲労を防ぐために仕事と休憩のスケジュールを設けています。