人事部門の最も重要な側面の1つは、会社の新しい人材を採用することです。会社によっては独自の採用方法があります。たとえば、Zapposには、会社の勤務先の文化や利点に基づいて新入社員を引き付けることができる、会社で働くことを好む理由を示す従業員を示すオンラインビデオがあります。しかし、最も一般的な採用方法のいくつかは、求人サイト、イベント、ビジネスパートナーシップ、およびネットワーキングです。
求人情報掲載サイト
求人情報掲載サイトは、さまざまな採用方法の中でも最も人気のあるもので、求人に応募するときに最も人気のある場所の1つです。 Craigslistのように求人の投稿のみを許可するサイトもあれば、専門家による履歴書のアップロードを許可するサイトもあります。これは、人事担当者によるレビューやMonsterのようなサイトで記入できる求人応募に添付できます。これらのウェブサイトのいくつかはあなたが一度に複数の求人サイトに行くリストを掲載することさえ可能にします。大企業の中には、自分のウェブサイトに求人一覧や応募分野を掲載しているものもあります。
Webサイトの分類は、以前は採用が主にデジタル化される前に普及していた、ウォークイン募集および新聞の分類方法と同じ利点と欠点があります。最大のメリットとデメリットは、多くの場合、多くの候補者を受け取ることです。あなたの会社によく合う資格のある人を見つけることができるかもしれませんが、あまりにも多くの候補者のうち、明らかに資格のない候補者を除外するために多くの時間を費やす可能性があるため、問題になることもあります。確かに、これらのリストを使用しても、資格のない候補者を自動的に除外できるWebサイトもありますが、履歴書の審査にかかる時間が長すぎると、あまりにも多くの候補者が問題になる可能性があります。
ネットワーキングおよび採用イベント
就職フェア、キャンパスの募集イベント、ネットワーキングイベント、そしてオープンハウスは、すべて候補者を募集するための優れた方法です。クローズドネットワーキングイベントや大学のキャンパスで開催されるイベントは、その分野で設立された、または業界で才能が高まっていると考えられる熟練した人々をターゲットにするのを助けるのに特に有益です。もちろん、イベントの短所は、イベントに参加するのに時間がかかることです。自分でイベントを開催する場合、またはイベントに参加するために出張する必要がある場合は、金融投資が相当なものになる可能性があります。また、ネットワーキングやオープンハウスイベントに参加している多くの人たちが何気なく興味を持っているだけで、必ずしもポジションを探しているとは限らないことも認識に値します。最後に、見本市や同様のイベントは、同じ役職を募集する他の企業で溢れることが多いため、最高の才能を引き付けるには競争力が必要です。
確立されたビジネスパートナーシップ
多くの企業は、大学や専門職協会と専門的な関係を築くでしょう。これらの関係は、すでにビジネスを学び、経験や専門的な才能を欠いているだけのインターンを探すのに最適な場所です。たとえば、病院ではProfessional Nursing Associationから従業員を募集することができます。また、多くのハイテク企業がミシガン工科大学と連携してインターンシッププログラムを提供しています。
個々の職業的関係
多くの人事担当者が大規模な専門家ネットワークを維持しています。これらの関係は一般的に業界の個人とのものですが、キャリアカウンセラーやヘッドハンターも含まれる場合があります。会社に就職すると、人事担当者は自分のネットワーク内の人々にフィーラを配って、その役職に適格な人がいるかどうかを確認することができます。これは、会社が何らかの理由で上場を希望しないポジションに特に役立ちます。
一部の企業では、従業員に友人や知人を紹介するよう依頼することで、既存の従業員のネットワークを利用することもあります。いくつかの会社はこれらの紹介を奨励するために現金インセンティブのような利益さえ提供します。
