業績評価は、従業員と雇用主が仕事の成果について話し合い、期待を評価し、次年度の目標を設定する機会を提供します。雇用主は職場での重要な安全上の問題を議論するための理想的な時期であると業績評価を考慮する必要があります。
安全装置
従業員がゴーグル、手袋、エプロン、マスクなどの必要な個人用保護具を適切に着用しているかどうかを評価します。例えば、ほとんどのファストフードの従業員は、食品を取り扱う際に手袋を着用する必要がありますが、手袋の交換を怠ることがよくあります。業績評価の際に、必要な安全装備の重要性について話し合い、従業員が要件に違反しているのを観察した可能性がある状況を挙げます。コンプライアンス違反によって発生した健康上または安全上のリスクについて説明し、期待に応えるよう努めるように彼に助言してください。
安全手順
すべての安全手順を見直し、従業員が違反した可能性がある場合はその例をすべて挙げてください。すべての企業は、事故を防止し、安全な職場環境を維持するための手順を整備しています。これには、定期的な機器のメンテナンス、作業スペースの安全性検査、大型または重い品目のチームの持ち上げ手順、即時の流出物の清掃、および健康と安全に特有のその他の手順が含まれます。
事故履歴
あなたの会社の事故歴を議論するパフォーマンスレビューの間に時間をかけて、職場での安全の重要性を繰り返してください。労働安全衛生局によると、雇用者は職場での怪我に関連した費用に対して1週間あたり推定10億ドルを支払っています。これらの費用には、医療費および労働者の補償金、生産性の喪失、機器の修理、およびトレーニングの費用が含まれます。
