労使関係の理論は主に紛争の存在を説明または説明しようとする努力から生じる。実際、これらの理論やアプローチを学ぶための優れた方法は、システム内でどの程度の競合があるかに基づいてそれらを整理することです。競合はこれらの理論の根底にあるのは、エリートでもポピュラーでも、現代社会とその主体に対する産業と資本主義の関係に関心があるからです。
統一的かつ体系的なアプローチは、最小限の対立をもたらします。統一的アプローチは、病理学的状態以外には矛盾を見ない。システム理論は、工業企業を、産業化の基本的な規範を広く受け入れている社会の一部と見なしています。これら2つのアプローチは、産業、労働、社会を含む本質的な対立があることを認めていません。どちらも労使関係は通常の状況下で社会を組織化する調和の取れた手段であると考えています。
中程度の対立アプローチには、社会的行動といくつかの対立理論が含まれます。社会的行動は労使関係に内在する紛争とは見なさないが、資本と労働、そして資本と社会の間の交渉は様々な主体の主観的な性質によって仲介されることを認めている。より緩やかな紛争理論は通常の紛争を提起するが、労使関係の本質的な部分としてではない。したがって、これらのアプローチでは、対立は定期的に発生する可能性がありますが、必ずしも資本主義システムに固有のものではありません。
マルクス主義者および他の社会主義的アプローチは、支配的な階級が社会の道徳的規範を考案し、本質的に紛争が労使関係の主要な部分であると考えています。これらのアプローチでは、支配的資本主義者階級は無力な労働者階級に規範を課します。その結果は予測可能であり、そこでは資本は労働の暴力と反乱を隠すためにその力ですべての力を使わなければならない。したがって、紛争は流行しており、システムに固有のものです。
ヒント
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これはサムネイルのアプローチです。作家と同じくらい多くの理論があります。しかし、上記の概要はそれらを簡単に思い出すためにグループ化する戦略をあなたに与えるでしょう。
誰もが統一理論に固執するとは思わない。
