政府の雇用は一般に、分類されたものと分類されていないものの2つのカテゴリに分類されます。これらの分類は、公正労働基準法の下で確立されている非免除および免除の職業分類に非常に似ています。 FLSAはそれ自体では労使関係を扱っていませんが、民間雇用者ならびに地方自治体、州および連邦政府のための残業手当、最低賃金、記録保持規則および青少年雇用規則を定めています。さらに、FLSAはFLSA要件の適用可能性に関する分類決定を行います。
未分類または免除の従業員
米国第6巡回区控訴裁判所から寄せられた意見によると、未分類の従業員は雇用主の喜びのもとに勤務し、メリットやフィットネスの要件はありません。さらに、未分類の従業員には継続雇用の権利がなく、一般には未分類の従業員よりも多くの給与が支払われ、退職を訴える手段はありません。
FLSAのもとでは、免除された従業員は、特定の職位について定められた基準によって、残業および最低賃金法から免除される資格を与えられなければなりません。 FLSAは、免除された従業員を、役職、管理職、専門職、コンピュータ要員、社外セールス、または報酬の非常に高い個人として、それぞれの立場に該当するすべてのテストを満たす従業員として分類します。
機密扱いの従業員または例外のない従業員
同じ控訴裁判所は、公務員の機密扱いの従業員は、任期があり、正当な理由で、または彼の仕事が廃止された場合にのみ解雇される可能性があるとしています。さらに、裁判所は、機密扱いの従業員はもともと適格リストから選ばれており、競争的選択プロセスを通じて雇用に対する適合性を証明することが要求されていることを確認しました。
FLSAは、すべてのブルーカラー労働者が、たとえいくら高い給料であろうと、残業を管理する法律から決して免除されないことを確立しました。加えて、ホワイトカラー労働者が給与ポジションの指定に関連するすべての基準を満たさない限り、彼らは同様に残業代を支払わなければなりません。
最低賃金要件
公表時点では、FLSAに基づくその他の免除対象外の被雇用者は、1時間あたり最低7.25ドルの賃金を支払わなければなりません。 20歳未満の人は、1人の雇用主との最初の90連続カレンダー日の雇用の間に、1時間あたり4.25ドル以上の賃金を受け取ることができます。雇用主は、成人労働者を解雇して最低賃金基準の下で給与が支払われている若者と置き換えることを禁じられています。
残業の要件
雇用主が従業員に残業を許可する場合、その従業員が免除資格を得られない場合は、週に40時間を超えて勤務する従業員に残業代を支払う必要があります。残業代は、通常の給与の1.5倍を下回ることはできません。 FLSAの目的のために、1週間の労働時間は168時間または7つの連続した24時間の定期的な繰り返し期間として定義されます。
