給与を支払った従業員のコネチカット労働法は、最低賃金、時間外勤務、給与の控除などの分野を対象としています。法律はまた、雇用主が労働者を給与の高い従業員として正確に分類するのを確実にするのを助けます。給与を支払った従業員に対する州の労働法を理解することは、雇用主が罰金や罰金を避けるのに役立ちます。
給与所得者の分類
コネチカット州の労働法では、雇用主に対し、給与を支払った従業員を免除または非免除として正確に分類することが求められています。免除された給与を支払われた従業員は、労働者の雇用や解雇、組織方針の作成などの機能を実行する責任があります。また、組織の売上と収益に影響を与える決定もします。免除された給料の仕事の例はCEO、最高財務責任者、最高管理責任者および人事ディレクターです。例外ではない給与を支払った従業員は、一貫した独立した意思決定を必要としない作業を行います。例外ではない給与の仕事の例としては、簿記係、秘書およびテレマーケターがあります。
サラリーマンの最低賃金
2011年4月の時点で、コネチカット州の給料の支払われていない従業員の最低賃金は1時間あたり8.25ドルまたは1週間あたり330ドルです。公正労働基準法の規制によると、コネチカット州の免税従業員の最低賃金は週455ドルです。
時間とともに
コネチカット州では、従業員が週に40時間以上勤務した後に、平日の標準賃金の1 1/2倍に相当する時間外給与を支払うよう雇用主に義務付けています。雇用主は、毎日勤務する時間数に基づいて、従業員に時間外労働を支払う必要はありません。無給の給与を支払った従業員の残業時間は、その従業員の標準週給を取り、その週のその従業員の通常勤務時間数で割り算します。たとえば、標準の毎週の総賃金で1,500ドルを稼ぎ、週に40時間働く従業員の標準の時間給は37.50ドルです。これらの従業員の残業時給は56.25ドルです。これらの免除されていない給与従業員が1週間に40時間以上勤務する場合、雇用主は40時間を超えて勤務するすべての時間について1時間あたり56.25ドルの料金を支払う必要があります。
源泉徴収
雇用者は、給与の支払われた給与から連邦、州および地方の所得税を控除することができます。彼らはまた、組合の会費、健康保険料、および従業員の給与の前払いを総賃金から差し控えることができます。ただし、承認された連邦税、州税、および地方税以外の控除を従業員の給与から引き出すには、まず雇用主が従業員から承認を受ける必要があります。
記録の保存
従業員に記録を残すのは雇用主の責任です。記録には、従業員の氏名、自宅住所、職業、毎日および毎週の労働時間、標準および超過給与の支払いが必要です。雇用主は従業員の給与から控除し、従業員が稼ぐ総給与と純賃金の合計額も記録に含まれている必要があります。
