「敵対的な職場環境」という言葉は、ほとんどの事業主の心にとどまっています。あなたは確かにあなたの職場がそのようなタグとそれに付随する合法的な影響で縛られることを望まないでしょう。連邦法と州法は、職場における嫌がらせと差別の問題、ひいては敵対的な職場環境を対象としています。これは混乱を招く可能性があるため、従業員が嫌がらせを受けていると信じる理由がある場合は、現地の弁護士に相談して責任を理解してください。
敵対者の定義
あなたの従業員の一人以上は、それが敵対的な職場環境のレベルに達する前に、定期的に虐待を受けている必要があります。一般的な孤立したからかいや冗談はカウントされません。あなたの問題を抱えている従業員に向けられた行動は、それが合理的な人の苦痛を引き起こすであろうほど十分に持続的で、意図的で傷ついていなければなりません。それは彼女の仕事を遂行する能力を妨げるに違いない。それは必ずしも口頭である必要はありません - それは繰り返しの接触、学習またはジェスチャーを含むかもしれません。それは彼女をあざけるかあざけりさせることを意図したものを彼女の机の上または彼女のワークステーションに残すことを含むかもしれません。完成した作業成果物を中止することによって作業を妨害することさえあるかもしれず、そのため彼女は時間通りにそれを開始することができません。肝心なのは、それがあなたの従業員が仕事に行くことが彼女が恐れている感情的な試練になるというそのようなストレスを引き起こすということです。
ハラスメント防止法
嫌がらせや差別に関する法律や法律は、敵対的な労働環境を対象としています。あなたの従業員の一人が他の従業員のためにそのような状況を作り出しているならば、これは嫌がらせであり、それは1964年公民権法のタイトルVIIによってカバーされています。彼女の人種、性別、宗教、または身体障害のためなど。あなたの労働力が十分に大きく、十分な人数の従業員を雇用している場合、あなたの事業はタイトルVIIかあなた自身の州の反差別およびハラスメント防止法の対象となるかもしれません。
Pro Quoの嫌がらせ
虐待の許容度を高めるために昇進の機会やその他の仕事の必要条件を交換することは、quid pro quo嫌がらせと呼ばれ、それはまた敵対的な職場環境を作り出します。特定の職場での利益を維持したり、失うことが許されない仕事を失うことを回避したりするために、従業員は、触れること、無意味なこと、または言葉による虐待に耐えることを強いられるかもしれません。迅速な嫌がらせは、連邦およびほとんどの州の法律によって保護されています。
嫌がらせの嫌がらせ
何が起こっているのかわからなくても、嫌がらせが嫌がらせであるということは、あなたが敵対的な職場環境に対して責任があるかもしれないことを意味します。あなたがあなたの労働者が雇用されている敷地内にあなた自身のオフィスを維持していないならば、これは本当かもしれません。あなたの従業員を苦しめている個人がマネージャまたは彼女の上司である場合、彼の行動に対する責任はあなたに事業主として移転します。ただし、敵対的な職場環境を主張する従業員は、自分または他の上司に、何が起きているのかを報告する義務もあります。
考えられる影響
あなたの従業員があなたまたはあなたの職場での権限を持つ他の誰かに不平を言う、そして敵対的な労働環境が解決されないならば、彼女は平等雇用機会委員会またはあなたの州の雇用委員会に苦情を申し立てることができます。彼女はあなたに対して民事訴訟を起こすこともできます。しかし、彼女が最初に状況についてあなたに警告しないならば、彼女はあなたを訴えるための法的根拠を持っていないかもしれません。
