一部の企業は、従業員の管理を外部の企業に任せています。労働者は実際には第三者のリース会社に雇用されていますが、リース会社と契約している会社のために仕事をしています。従業員を管理するという管理責任から企業を解放することに加えて、リース従業員は、2つの分野を挙げれば、給付と保険のコストを削減することによって会社の経費を節約することもできます。
プロの雇用主団体
リースされた従業員は、従業員が勤務を報告した顧客企業と契約する専門的雇用主組織によって技術的に雇用されています。 PEOは、給与、税務フォーム、給付金 - 通常は人事部に属するすべての管理機能を処理します。契約会社は労働者に対する監督を保持します。
リース従業員対派遣労働者
賃貸従業員と派遣労働者はどちらも、契約会社の管理機能を監督する外部の会社によって技術的に雇用されています。ただし、派遣社員は定義上、特定の期間に特定の会社にのみ割り当てられます。一方、リースされた従業員は、特定の会社で仕事を無期限に実行し、別の会社や異なる職務に移動することはしません。
賃貸労働者を使用する利点
PEOと契約することで、企業は、給付などのコスト分野で多くのお金を節約できます。これは、PEOが通常複数の会社と契約しており、保険会社とより良いレートで交渉し、節約の大部分を彼らのクライアント会社に渡すことができるためです。一般的に人事を処理するには、PEOを使用することがより効率的でコストを節約する方法になります。
コモンロー社員
契約会社は労働者に対する監督統制を保持しているので、内国歳入庁はリースした従業員をPEOと契約している会社のコモンロー従業員と見なします。つまり、契約会社は、安全規制や差別禁止法など、労働力管理の側面を順守することに対して法的責任を負っています。
検討事項
リースされた従業員サービスを提供するためにPEOと契約する会社は、彼らが従業員に対して責任を負う正確な範囲を決定するために弁護士と相談するべきです。また、PEOや契約会社の従業員とは見なされない、独立コンサルタントとしても知られている派遣労働者の取り扱い方法についても、企業はPEOおよび自社の管理の範囲内で明確にする必要があります。
