団体交渉とは、雇用契約を結ぶための雇用主と組合代表チームとの間の交渉のことです。交渉には通常、賃金、労働時間、時間外勤務の要件、休暇、従業員の訓練、および苦情処理手順が含まれます。交渉が始まる前に各チームの一人以上のメンバーによって設定された基本的な規則は、プロセスが市民のままであることと国民交渉に関する国家の労働関係法と州の規制の両方を確実にする。
必須とオプション
契約交渉は一連の基本的な規則の下で機能しなければならないと言う法的法律はありません。ただし、行動を左右する一連の規則は、多くの場合、双方に利益をもたらします。 1つには、ルールは構造を提供し、行動上の期待を設定します。それらがなければ、相反する目的や意見で満たされた環境を管理することがしばしばより困難になります。別のこととして、合意された基本規則は、契約交渉に直接関連していないかもしれないがプロセス全体を混乱させ、トラックから外れる可能性があるという誤解の可能性を減らすことができます。
標準包含
団体交渉プロセスの行政面を組織する標準的な基本規則は、一般的な包含です。たとえば、交渉が行われる場所、頻度、時間、および各セッションの長さを定義します。交渉チームメンバーのリストもほとんど含まれています。これは、交渉が就業日に行われ、チームメンバーを通常の仕事から免除することが求められる場合に特に重要です。
行動規則および手続き規則
行動に焦点を当てた基本的な規則は、気性と激しい議論を抑制するのに役立ちます。これには通常、チームメンバーの発言を認識して話せるようにするための手順、およびチームメンバーがお互いに話し合う方法を指定する手順が含まれます。行動規則はまた、通常、チームメンバーが進行中の交渉について人前で話せるかどうかを取り上げます。手続き規則はどちらかの側が外部の助言を求めることができるかどうか、そしてもしそうなら、彼らがそうする前に相手方に知らせなければならないかどうかを決定します。彼らはまた、プライベートコーカスセッションがどれだけの期間続くことができるかなどのプライベートコーカサイズのためのガイドラインを確立します。
契約とその影響を記録する
合意事項を記録し、交渉上の問題に対処するための規則と手順は極めて重要です。例えば、合意事項を記録するための基本規則では、交渉チームと経営陣からの代表者は、当事者が合意した各事項を直ちに初期化し、日付を記入しなければならないと規定することがあります。インパスについては、基本ルールは、インパスを宣言するまでに交渉がどのくらいの期間継続しなければならないかを述べ、さらにインパスの状況に対処するために外部調停などの手順を定義することがあります。
