人材派遣会社は、雇用ニーズを持つ企業に一時的または恒久的に専門家を提供する責任があります。これらの企業は、新しいスタッフを雇うために時間を費やすための専門知識やリソースを持っていないことが多く、彼らのために人材派遣会社に頼っています。人材派遣会社を設立するには、人事に関する専門知識、事務関連の物資、および業界全体および地域の幅広い連絡先を持つ専門家が必要です。
物理的施設
人材派遣会社はあなたがあなたの家を使い果たすことができるものではありません。あなたは潜在的な臨時雇用者をふるいにかけ、あなたのサービスに興味がある企業との会合を持つための物理的な施設を必要としています。あなたのオフィスは、会議スペースを確保するのに十分な大きさでなければなりません。オフィスと受付のための机があれば、それを雇うべきです。
ネットワーキング/連絡先
成功している人材派遣会社の特徴は、派遣社員の仕事に就くために使われる連絡先です。ビジネスを始める前に、かなりの量のネットワーキングを行い、潜在的な雇用主からある程度の関心を引く必要があります。これはあなたが臨時雇用のために雇うことに興味を持っている会社があるという知識で臨時労働者を受け入れるあなたのドアを開くことを可能にします。プロの開発セミナーに参加したり、地元の市民団体やビジネスグループに参加したり、プロのミキサーでネットワーキングを行ったりすることで、ビジネスの立ち上げに先立ってできる限り多くの連絡をとることができます。
データベース
あなたのビジネスを立ち上げるには、クライアントと潜在的なスタッフのコンピュータ化されたデータベースが必要です。このデータベースは、名前、連絡先情報、あなたの臨時雇用者のスキル、そして一緒に働く予定のビジネスのニーズからなる、包括的なものであるべきです。データベースへのアプローチ（検索可能な機能など）をより洗練させることができればするほど、ビジネスのための組織の面で役立ちます。
一般事務用品
人材派遣会社を運営するには、あなたはあなたのスタッフのためのいくつかの一般的な事務用品と雇用を求めて来るものを必要とします。これには、初期アプリケーション用のクリップボードとペン、タイピングテストなどのオンサイトスクリーニング用のコンピュータ、すべての臨時従業員にファイルを維持するためのファイルの提出、両方による電話の安定した流れを維持するための複数回線電話が含まれます。従業員を必要としている企業と仕事を必要としている人材。
