仕事の放棄を定義するペンシルベニア州法や連邦法はありません。従業員ハンドブックを使用する雇用主は、上司と連絡を取らずに欠席した日数に関して、仕事の放棄の定義を提供することがよくあります。仕事の放棄の分類は、仕事をやめることを意味します。これは、従業員がその後ペンシルベニア州の失業補償を申請しようとした場合、または従業員が契約に拘束されている場合に問題になります。
随意雇用
ペンシルベニア州は、1891年に意志のある雇用国と宣言されました。意志は、いつでも、また差別のない理由で従業員を解雇することを許可することで、雇用主の特権を保護します。意志のある状態の従業員は、いつでもいかなる理由でも自由に仕事を辞めることができます。しかし、従業員が仕事を見に行くのをやめると、雇用主は終了する理由があります。失業賠償の申請を希望するこれらの従業員にとって、アット・ウィルは保護ではありません。ただし、従業員が病気に関連した緊急事態を起こした場合、その従業員またはその近親者の重篤な病気に対して12週間の無給休暇を被保護従業員に提供する家族および医療休暇法によって保護される場合があります。
契約雇用
ペンシルベニア州での契約雇用は、他の州と同様に、雇用主と従業員が契約に定められている条件に同意したことを意味します。従業員ハンドブックのように、契約にはしばしば仕事の放棄を定義する条項があります。これにより、従業員による契約違反が発生する可能性があります。契約は拘束力のある法的契約であり、契約が破られた場合、裁判所に契約条件の履行を強制されたり、契約違反による民事損害が発生したりするなど、法的責任を負う可能性があります。契約社員もFMLAによって保護されている可能性があり、欠席が社員またはその近親者の深刻な病気によるものである場合は、その規定を確認する必要があります。
ペンシルベニア州の失業申請
ペンシルベニア州の失業法では、仕事を辞めた一部の従業員は給付を受けることができますが、全員ではありません。自発的に失業したペンシルベニア州の従業員は、雇用主が退職のために正当な理由を示すことができれば給付金を徴収することができないかもしれません。労働者のストライキ（仕事の放棄）のために従業員が仕事への参加をやめて失業手当を受け取ることはできません。あなたがFMLAによって保護されていて、これがあなたの雇用主の方針であなたの雇用主が雇用放棄と定義しているもののせいであなたがあなたの仕事を失う原因となります。
検討事項
深刻な病気による本当の個人的な緊急事態以外の何かのための仕事の放棄はペンシルベニアで深刻な波及効果を意味するかもしれません。意志の表明として、ペンシルベニア州では、雇用主が、仕事に出られないことを含め、差別のないあらゆる理由で従業員を解雇することを認めています。重大な緊急事態が発生した場合は、FMLAの適用を受ける可能性があるので、ただちに雇用主に相談して話し合ってください。ペンシルベニア州の失業法では、仕事に参加できなかった保育問題や仕事に参加できなかった交通問題の証明を示すことができれば、失業を主張することもできます。上記のいずれかの理由で仕事を放棄した従業員は、効果的に請求を提出する方法の詳細について、ペンシルバニア州労働産業省に連絡する必要があります。
