スタッフが歓迎され、尊敬され、安心できる職場環境を作り出すことは、生産性と業績の向上、士気の向上、離職率の削減に役立ちます。チームワークを奨励し、勤務日に少し余裕を持たせることで、職場を快適な場所にします。
包み込む
職員がオフィスの周りや全スタッフ会議で新しい採用、臨時雇用者、研修生を紹介して、お互いに知り合うようにします。 「知り合いになる」ゲームやクイズでグループミーティングを開始し、気分を軽くし、全社的なイベントへの参加を促します。貢献と実績を表彰するためにスタッフと同僚の表彰プログラムやイベントを用意することで、従業員に感謝していることを従業員に知らせます。
楽しむ
公園やミニゴルフコースのように、時折、外で、または新しい場所でミーティングを開催しましょう。テーマドレスの日を奨励し、休日や特別な行事を祝うと自分の個性を反映した方法で自分の職場を飾るためにスタッフを奨励する。職場での映画の忙しい一日、休憩室でのポップコーンマシン、または会社で支払ったピザパーティーなど、遠足や楽しいイベントを主催してください。
コラボレーションを奨励する
スタッフの協力、ブレインストーミング、問題解決を奨励する。紛争を解決し、職場の問題を解決するためのオープンドアのポリシーを用意します。成功するために必要なすべてのリソースをスタッフに提供し、彼らが現実的な個人的および職業上の目標を設定するのを助けます。長寿を奨励し、職員に彼らの仕事に対する誇りの感覚を与えるために専門能力開発の機会と指導プログラムを提供しなさい。
張力解放を提供しなさい
敷地内のワークアウトルームまたは静かな瞑想ラウンジでスタッフが休憩したり、ストレスを解消したりできます。休憩室で健康的なスナックや飲み物を提供し、労働者が一日を通して楽しむことができるようにします。実現可能であれば、従業員がワークライフバランスを確実に維持できるように、柔軟な勤務スケジュール、職務分担または在宅勤務を提供します。
成功を祝う
感謝を表明し、スタッフの絆を促進する方法として、個人、グループ、会社の成功を祝います。例えば、スタッフが「上と下」のチームワークイニシアチブのために同僚を指名して、毎週の喫茶店のギフトカードの名前を描くようにしましょう。自分の部署で最も効果的なお金の節約のアイデアを思いついたスタッフに有給の個人的な日を提供するか、または主要な年次目標が達成されるならばスタッフと重要な他の人たちへの週末の旅行を主催してください。
