時間外労働は余分な給料を意味しますが、おそらく余分なストレスと疲労を意味します。ワシントン州の法律は、時間外勤務の従業員に対して一定の権利を保証するが、時間外勤務をスケジュールするための十分な裁量を雇用主に与えることにより、連邦法を反映しています。契約上の合意がない場合、雇用主はすべての従業員の時間と交代を決定する権限を持ちます。
基本
ワシントンの雇用主は、週40時間以上勤務するときはいつでも、従業員に残業代を支払わなければなりません。州では、40時間以上勤務していたすべての時間に適用される残業手当を定義しています。これは、従業員が通常1時間に支払う金額の1.5倍です。該当する場合、雇用主が残業代を支払っている限り、従業員は自分が選択した交代制勤務時間と週勤務時間当たりの勤務時間数をスケジュールすることができます。
明確化
ワシントンの雇用主が任意の時間帯に従業員をスケジュールする権限は、夜間、週末、祝日、および通常の時間帯にも適用されます。ワシントン労働産業省によると、雇用主は従業員が通常休むことができる日数について従業員をスケジュールすることもできる。従業員がこれらの日に仕事をするとき、勤務時間が週に40時間を超えない限り、雇用主は彼らに残業を負わない。
例外
ワシントンのほとんどの未成年者は、彼らの空室状況に対する国による制限のために残業できないかもしれません。 14歳または15歳の子供は、通学期間中は16時間、通学期間外は40時間しか働かないことがあります。 16歳または17歳の子供は、通学期間中に20時間、休学期間中には48時間働くことがあるため、学校が休業の場合、最大8時間の時間外労働を受ける資格があります。病院、ホスピス、およびいくつかの長期介護施設の看護師は、自発的にのみ残業することがあります。雇用主は、残業を辞退する看護師に対して不利な職務行動をとることはできません。
影響
経済政策研究所による2002年の報告書は、仕事上の事故やミスの数の増加、ならびに効率の低下という形で強制的な残業の費用を指摘しています。強制的な残業を頻繁に行う従業員もまた、ストレス、慢性的な疲労およびその結果として生じる深刻な健康状態のリスクが高くなります。おそらくこれらの問題を念頭に置いて、労働組合はしばしば時間制限を使用者との団体交渉交渉の中核部分としている。ワシントンの雇用主は、団体交渉協定および従業員を週に一定の時間数に制限するその他の契約の条件を遵守しなければなりません。
