ますます多くの企業が、従業員の健康管理プログラムを実施することによって、従業員の医療費の増加を止めています。うまくいけば、これらの予防プログラムは大きな財務上の影響を与える可能性があります。人事のエキスパートであるStephanie Sullivanによる記事によると、Johnson&Johnsonは医療費を850万ドル節約し、General Electricは従業員の健康プログラムを確立した後、欠勤率が45％減少したと主張しています。あなたの会社に適したプログラムを設計することがその有効性への鍵です。
プログラムの目標を決めます。目標は、ストレス軽減、予防的ケアへの焦点、禁煙、総体的な健康、薬物乱用防止などの企業倫理に重点を置いたウェルネスイニシアチブなどの仕事関連のウェルネスです。
予算を設定してください。あなたは、ジムや医療機関での割引の確保から現場での完全なサービスセンターの作成まで、あらゆるコストレベルでプログラムを作成することができます。中小企業は、団体割引から利益を得るために他の中小企業と協力してプログラムを設定することから利益を得るかもしれません。
成功して効果的である他の会社の既存のプログラムを見てください。自分のプログラムにどのようなアイデアが使えるかを見てください。それらのプロジェクトに関わるコンサルタントの助けを借りる。
所有権および/または上級管理者の支持と関与を呼びかける。例によってリーダーシップが上から来るので、彼らがプログラムの積極的な参加者であることを奨励してください。
あなたの従業員に、ウェルネスプログラムでどのような問題を解決したいのか尋ねてください。あなたは嬉しくて驚くかもしれません。彼らがプログラムを作成する過程に関わっていると感じるならば、彼らは積極的に参加することを望んでいます。リストから選択すると、自由回答式の質問をするよりも良い結果が得られます。
プログラムまたはその参加者に具体的で測定可能な目標を設定し、その目標に向けての進捗状況をブロードキャストします。減量または禁煙の目標を組み合わせて使用することができます。
参加の利点を詳しく説明しながら、プログラムを従業員に宣伝します。一般に、プログラムに参加する人数が多いほど、給付額は大きくなり、1人当たりの費用は低くなります。
プログラムへの会社のコミットメントを強調するために、プログラムを促進する活動を会社の機能に組み込みます。太った食べ物やビールを飲みながら会社の家族でピクニックをする代わりに、健康的なスナックを使った会社のソフトボールゲームやスカベンジャーハントがより良い選択肢かもしれません。会社のパーティーは、アルコールやDJの代わりに、ライブエンターテイメントやカジノナイトなどのアクティビティを中心に展開できます。
プログラムを日々の企業文化の一部にする。昼食時の散歩を促進し、健康的な軽食を提供し、健康的なグループ活動のための時間を空けるために時折短い日を過ごします。
