雇用状態は仕事上のあなたの人生の3つの重要な側面に影響を与えます：スケジュール、給与と給付。正社員は通常、仕事に最も時間を費やします。季節労働者、臨時労働者、パートタイム労働者以上の収入を得る。そして、有給休暇およびその他の給付を受ける資格があります。ただし、フルタイムステータスを決定する基準は、会社の方針によって異なります。ノースカロライナ労働局によると、雇用主だけが、従業員がフルタイムと見なされるために働かなければならない時間数を定義しています。しかし、連邦法がその定義に影響を与える可能性があります。
週ごとの時間標準
フルタイムステータスの一般的な測定値は、1週間に計時される時間数です。米国労働統計局は、フルタイムの労働時間は少なくとも35時間であると考えています。当局は、2014年の非農業業界のフルタイム労働者は週平均42.5時間であることを明らかにしました。
2013年と2014年にギャラップによって行われた仕事と教育の調査によると、フルタイムの回答者は週平均47時間でした。ギャラップ氏によると、40時間のスケジュールを守っているのは米国のフルタイム労働者の42パーセントにすぎず、40時間未満の労働時間は8パーセントです。サンプルのフルタイムのサラリーマンは、週に4時間以上、時間制限を守らなければならない同僚よりも時間がかかりました。
雇用主は、フルタイム雇用とパートタイム雇用の基準を定めています。彼らは従業員ハンドブックに違いを公表して、病欠、休暇、およびフルタイムの従業員に提供される休暇手当などの有給休暇の説明をしなければなりません。 （リンク：はじめにノースカロライナ州）
立法の影響
1938年の公正労働基準法（FLSA）の成立以来、企業は40時間労働週をフルタイム雇用の基準として使用してきました。 FLSAは、その労働者が免除されない限り、その労働者が168時間内に40時間以上を置く場合、その労働者に時給の1.5倍を支払うことをFLSAが要求するため、40時間ベンチマークは重要です。 FLSAの残業除外の資格を得るには、免除ポジションは3つのテストを満たさなければなりません。
- 1年あたり少なくとも23,600ドルの給与水準
- 基本給は「最低保証額」です。
- 役員、専門職または行政管理職を有する
40時間制限を使用し、フルタイムポジションを免除として指定すると、雇用主が給与計算コストを管理するのに役立ちます。
HealthCare.govによると、手頃な価格の医療法はフルタイムの新しい定義を制定しました：週30時間。雇用者はこの30時間の基準の下で彼らの労働力のフルタイムの地位を評価するために12ヶ月の測定期間を設定することができます。法律では、この評価期間中に週平均30時間以上の労働者に健康上の利益を提供することを雇用主に義務付けていますが、補償が始まる前に90日間の待機期間を課すことを許可しています。法律に従わない者は、正社員ごとに罰金が科せられます。
