多くのビジネス分野で、ネットワーキングは新しい流行語です。この考えに夢中になり過ぎるマネージャやビジネスコンサルタントは、ビジネスと従業員の関係において、ネットワーキングがすべての病気の解決策であると主張し始めるかもしれません。残念なことに、その多くの利点とともに、ネットワーキングは、職場内でマイナスの影響ではなくプラスの影響を受け続ける場合に対処する必要があるいくつかの欠点を提示します。
無駄なリソース
すべてのネットワーキングがビジネス関係の成功につながるわけではありません。相互に有益な取引に発展するすべてのネットワーク化された連絡先のために、どこにも通じない他の多くがあります。このため、ネットワーキングの正味値を決定する際には、管理時間、従業員時間、コンピュータ機器、電話代など、ネットワーキングで使用されるリソースを考慮する必要があります。どの連絡先を追求する価値があるかを判断する際の差別は、ネットワーキング活動に関与している無駄なリソースの割合を大幅に減らすことができます。
従業員のための競争
ほとんどの企業は他の企業との密接な関係から利益を得ることができますが、これらのやり取りは必ずしも純粋に有益であるとは限りません。あなたがあなたの労働条件、報酬またはあなたの職場の他の要素に満足していない個人を雇うならば、彼らはあなたの競争によって引き離されるかもしれません。事業主とその従業員が関わっているネットワークが増えれば増えるほど、この種の企業内従業員の違法コピーの機会が増えます。これは、他の事業との関係を遮断することが望ましい、あるいは可能でさえあるということではなく、利点と潜在的な欠点の両方が留意されるべきであるということだけです。
無駄な時間
ビジネスの世界では、時間は確かにお金です。自社内およびビジネス界全体でネットワーク連絡先を開拓するには、特に個人的な関係、社交、および対人関係の信頼の構築を伴う場合、多大な時間がかかります。ビジネス外の世界とは異なり、これらすべてのことは、会社の成功のための収益性と有用性と比較して考慮する必要があります。多くの場合、ネットワーキングは単なる社交的なものに変わってしまい、経営の事業目的や従業員の雇用保障を促進するためにほとんど何もしなくなります。
ソーシャルネットワーキングと従業員
ソーシャルネットワーキングサイトは、インターネット上で支配的な勢力となっています。従業員がインターネットにアクセスできる職場の管理者にとって、これは潜在的な問題になる可能性があります。特に従業員がやる気に欠け、会社のために行っている仕事へのコミットメントを欠いている場合には、パーソナルネットワーキングの目的が仕事の責任よりも優先されるかもしれません。残念ながら、インターネットが事業活動の中心となっているため、この問題に対する簡単な解決策はありません。また、従業員のオンラインアクセスを拒否すると、企業は不自由になるでしょう。
