退職後給付債務を計算する方法

会社によっては、退職後に健康保険、生命保険、学費援助などの退職後給付を従業員に提供する企業もあります。米国の会計規則では、これらの給付の費用は、従業員の雇用日から従業員がその給付を完全に受ける資格が与えられた日（帰属期間）までの期間にわたって記録する必要があります。退職後給付債務（PBO）費用は、従業員の帰属期間を通じて損益計算書に報告され、費用額を構成する6つの変数の値を決定することによって計算されます。

サービス費用を入手してください。勤務費用は、当期の従業員の勤務に適用される予想PBOの一部です。予想PBOは、当期現在に支払われると予想されるすべての将来給付の現在価値です。これには、当期現在に確定している将来の給付の現在価値（累積PBO）および確定していない将来の給付の現在価値が含まれます。将来の利益の価値を現在価値に割り引く場合は、質の高い確定利付投資に適用される金利（割引率）を使用してください。

累積PBOの利子費用を求めます。このコストは、経時的に累積されたPBOの増加です。当期の累積PBOの期首残高に割引率を掛けて給付額を差し引いて計算されます。

制度資産の実際の収益を得る。制度資産とは、退職後給付制度の支払いに充てる収益が見込まれる会社によって行われた投資です。実際の収益は、当期の年金資産の期首残高と期末残高を考慮し、支払われた拠出金と支払われた給付金を調整して計算されます。実際の返品額は、PBO費用を削減します。

過去勤務費用の償却額を求めます。この金額は、過年度に確定した給付費用の費用額を反映しています。

累積PBOの損益を求めます。損益の金額は、将来の給付に関連する仮定または経験の変更による累積PBOの変動に関連している。利益である金額はPBO費用を削減しますが、損失はPBO費用を増加させます。

移行額の償却額または費用を取得します。この金額は、従業員の帰属期間を通して退職後給付を計上（未払）することを要求する米国会計規則（SFAS第106号）の採用に関連する費用です。帰属期間にわたって付与されているが未払計上されていない給付は、移行金額の一部となる。金額は2つの方法のいずれかで記録することができます。1年間で全移行額を支払うか、または20年以上の期間にわたる移行義務またはアクティブプラン参加者の残りの勤務期間を支払う。

前の6つのステップの値を使用して、退職後給付債務費用/費用を計算します。勤務費用を取り、利息費用を加算し、制度資産の実際の収益を減算し、過去の勤務費用の償却額を加算し、累積PBOに関連する利益を加算し、累積PBOに関連する損失を減算し、移行金額の償却を加算する。この合計は損益計算書に報告され、当期の退職後給付債務費用を反映します。